生育政策

生育政策

生育补助金是我国有关法律、法规对妇女在生产中不在工作岗位上工作的妇女给予的补助，使其在生产过程中有一定的收入和生活保障，不过，对于生育津贴的发放，许多人并不太了解，下面，一起来看看，生孩子后去哪里领津...

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国家规定产假可以休98天，但难产的可以增加产假15天，各地方政府根据不同的经济发展情况，也出台了一系列的法律法规，涉及到产假的具体情况，是需要严格基于实际的生育情况而定的，那么，产假如何休？多少天？一...

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公司内的女职工怀孕后要请产假，按照我国的法律，产假的天数不能低于98天，如果孕妇生产后出现难产或者多胞胎，还要延长产假15天，为了让你更好的理解法律，下面，为你介绍，带薪产假多少天？产假期间保险由谁交...

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产假是在职人员女性的分娩前后的休假，一般从分娩前半个月到分娩后2个半月。晚婚晚育者在分娩前后左右能长达4个月，女工可享有98天的产假。产假期内，公司单位不能减少薪水、解雇或以其它方法解除劳动关系。那么...

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很多人休产假以为既能拿产假工资又能拿生育津贴。这种误解会导致很多乌龙纠纷。购买了社保的女职工生育时可以获得生育津贴，也有六个月的带薪产假。那么，什么是产假和生育津贴？带薪产假和生育金可以同时享受吗？让...

生育政策

国家对于劳动者休假都是有规定的，特别是对于处于怀孕中的女性朋友们来说，国家是鼓励女性生育的同时也给予了相应的保护措施，那对于很多需要享受怀孕休假的新手妈妈们来说，怀孕带薪休假工资是多少？请假格式该怎么...

生育政策

产假规定多少天？期间工资如何发放？产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育的可以延长到四个月，女员工的产假不少于98天，在职工休产假时，雇主不得降低工资...

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相对于男性职工而言，女职工享有的权利更多些，有的女职工入职不到一年，发现自己怀孕了，在准备生孩子的时候，向单位提出休产假，这个时候，单位却以入职时间不够为由，拒绝批准产假，那么，产假需要在公司做满一年...

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现阶段，很多省份发布了对本地人口数量和计划生育法的修定，提升了育儿假的相应对策。那么育儿假是什么意思？育儿假是国家规定的吗？让我们一起来看一下吧。...

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“育儿休假有这两种方式。一个是产假或医护休假期满后，允许另一半可以休育儿假，直到孩子1岁。”另一个休法是，在孩子6岁以前，经机关单位准许，夫妇可以每一年休5 ~ 10天育儿休职，直到孩子6岁为止。那么...