产假规定多少天？期间工资如何发放？

　　产假规定多少天？期间工资如何发放？产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育的可以延长到四个月，女员工的产假不少于98天，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系，下面，我们一起了解详情吧！

　　一、产假规定多少天？

　　1、法定的国家产假几日

　　产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假。

　　2、产假的分类

　　应享有的假期

　　产假：产后98天15天（多胎每次多生一个）15天。

　　产前检查：怀孕12周以内的第一次检查，是指女性在怀孕期间，在医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查。（有的公司将孕妇在工作期间的产前检查视为病假、缺勤等，侵犯了女性的合法权利）

　　孕期工间休息：孕期超过7个月，每日工作时间为1小时，不允许有夜间工作。

　　授奶时间：一岁以内，每日两次，每次30分钟。

　　准许休假

　　孕期休假：怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以休产假，部分是当地法律规定的假期，单位应当给予假期，上海市规定：“有不良习惯流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症、妊娠并发症等，由我向雇主申请，由雇主批准。”

　　哺乳期：女性员工怀孕后，如果工作条件允许，可以请哺乳期六个半月。

　　保胎假：由医生出具的证明，并享受病假。

　　因各地实际情况不一，请孕妇到当地有关部门咨询，避免出现错误。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　第一，产假，工资是根据病假发放的。

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　第二，在产假期间，可以享受80%的工资。

　　怀孕7个月以上，在获得工作许可和公司批准的情况下，可以休2个半月的产假，部分因地方法规而休假的，雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。

　　第三个是产假，享受孕产津贴。

　　产假是98天30-60天（省计划生育政策）,15天（多胞胎）15天（多胞胎），孕产妇补贴是国家给企业发放的，用于给员工发薪，但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数，所以，产假与孕产妇福利待遇不同。

　　1、如果员工的产假（即员工每月的薪水）高于员工，则根据产假支付员工的薪酬，则该员工的产假将属于公司。

　　2、如果员工的产假低于母亲的待遇，员工可以享受产假，但产假与产假的差额，由员工来承担。

　　第四，哺乳，半年半的工资，80%，再长一点，70%。

　　怀孕后，在工作环境许可的情况下，可以休六个半月的哺乳假，其薪酬为员工之前每月实际工资的80%，延长期间为70%。

　　请注意，各省份的计划生育法规都已废除了生育晚育假和产假的规定，每个省份的产假都会增加30-60天，具体的产假时间请咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

　　如果想要请产假，可以根据国家的产假时间来申请，每个省份的产假都不一样，有些地区是四个月，有些地区甚至会延长，《劳动法》中规定了产假的时限，是为了保障妇女的合法权利，同时也是为了防止这种情况的发生。

　　推荐阅读：

　　产假如何报销？男的可以报销吗？

　　产假工资包括绩效和补贴部分的工资吗?生育津贴和产假工资可以同时领取嘛?

   　产假如何发放工资？发多少？