2023新产假188天怎么算的？产假期间薪资会发生变化吗？

　　2023新的产假政策规定，女性可以享受长达188天的产假，在这期间内可以充分地照顾自己和宝宝。那么，2023新产假188天怎么算的？产假期间薪资会发生变化吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、2023新产假188天怎么算的？

　　首先，我们需要知道的是，188天的产假包含了两个部分，分别是产前休假和产后休假。产前休假最多可以休假15天，而产后休假最多可以休假173天。下面我们来详细了解一下这两部分的具体规定。

　　产前休假：

　　根据劳动法规定，准妈妈在生育前应该休息，给予充足的身体保养。因此，准妈妈可以享受15天的产前休假。

　　产前休假的起始时间应该在距离预产期前15天以内，这是为了让准妈妈有足够的时间做好生产前的准备工作。如果准妈妈在产前休假期满前已经生产，那么产假将自动转为产后休假。

　　产后休假：

　　产后休假最多可以休假173天，也就是大约6个月左右的时间。在这期间内，妈妈可以全身心地照顾宝宝，让宝宝得到充分的关爱，也有足够的时间来恢复自己的身体。

　　产后休假的起始时间应该在生产后的第一天开始，如果在产前休假期间已经生产，那么产后休假期将从生产日开始计算。

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　　二、产假期间薪资会发生变化吗？

　　需要注意的是，在享受产假期间，准妈妈和新妈妈的工资待遇并不会发生变化，按照原来的薪资发放。同时，在产假期间，用人单位也不能随意解除劳动合同或者降低工资。因此孕妈们在休产假期间可以安心休假，不用担心自己的薪资和工作岗位。

　　另外，对于一些特殊情况，如出现并发症、早产等，也有特殊政策。如果有需要的话，可以和用人单位商议，申请额外的产假时间。

　　综上所述，2023新产假188天是根据产前休假和产后休假时长累加得出的。这个政策的实施，使得准妈妈和新妈妈有更多的时间去照顾自己和孩子，为家庭带来更多的温暖和关爱。

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