什么是产假和生育金？带薪产假和生育金可以同时享受吗？

　　很多人休产假以为既能拿产假工资又能拿生育津贴。这种误解会导致很多乌龙纠纷。购买了社保的女职工生育时可以获得生育津贴，也有六个月的带薪产假。那么，什么是产假和生育津贴？带薪产假和生育金可以同时享受吗？让我们一起来看看吧。
　　一、什么是产假和生育津贴？
　　我们怀孕的时候，公司申报后，女性会拿到国家生育津贴。这是国家给公司的补贴，用来支付产假期间的工资。
　　因为产假是带薪假。所以产假期间的工资应该和我们过去的实际月薪一致。
　　所以产假工资由公司支付，实际来自生育津贴。可以说是一回事。
　　如果我们已经享受了生育津贴，而且高于自己的工资，老板不发也是合理的。
　　如果生育津贴低于自己的工资标准，公司要承担差额。
　　也就是说，可以领取生育津贴和产假工资中较高的一个，保证不低于平时工资。
　　二、带薪产假和生育金可以同时享受吗？
　　一般来说，产假或计划生育手术假期间，你的生育津贴由你所在单位或公司按照你的原工资标准逐月发放，再由社会保险经办机构按规定支付给用人单位。那么，如果女职工已经享受了生育津贴，用人单位就已经支付了相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的差额支付给职工，生育津贴与职工原工资标准的差额由用人单位补足。总之，单位选择最能拿到钱的。

　　三、怎么知道你的生育津贴和工资哪个高？
　　生育津贴=本单位上年度平均工资/30*规定的产假天数。
　　四、以下情况不能享受生育津贴怎么办？
　　1.如果公司没有购买社保，导致我们无法享受生育津贴，公司会支付员工产假工资。
　　2.公司给我们买了生育保险，但是1年内达不到领取标准，所以公司要给员工发产假工资。
　　3.超过生育津贴发放期限的产假，公司按照有关规定继续支付产假工资。
　　4.如果你是全职宝宝妈妈，不能拿生育津贴，但是可以用老公的生育保险报销生育期间的医疗费用。像在深圳，凭宝宝的出生证明，可以获得2000元的一次性产检费和2700元的接生医疗费。
　　一句话总结！也就是说可以领取生育津贴和产假工资中较高的一个，不会低于平时工资！
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