国家规定产假可以休98天,但难产的可以增加产假15天,各地方政府根据不同的经济发展情况,也出台了一系列的法律法规,涉及到产假的具体情况,是需要严格基于实际的生育情况而定的,那么,产假如何休?多少天?一起来看看吧!
一、产假如何休?
1、产假:目前我国的法律对女性员工的产假是98天,而孕期可以休15天,如果是难产,可以延长15天的产假,如果是多胞胎,则每多生一名新生儿可延长15天的产假,流产产假为4个月,未满4个月的,应由医疗机构出具的证明,可享受15天产假;超过4个月的,产假42天,许多地方还实行了对晚婚晚育的员工的激励措施,把休假时间提高到了180天。
2、生育津贴:生育津贴的发放方法和发放标准分为两种:第一,生育保险制度的地区,其缴费标准按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是未实行社会统筹的地方,生育补助金由企业或单位承担,其发放标准为生育前的基础工资和价格补助,一般为98天。
3、医疗服务:孕产妇医疗服务是一种医疗服务,不同国家的孕产妇保险所提供的医疗服务项目也不尽相同,通常都是按照国家的财力和社会保障资金的支付能力来确定,大部分国家都向妇女工人提供从妊娠至产后的健康护理和护理,目前,我国的生育保险主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术等。
二、产假多少天?
《女职工劳动保护特别规定》第七条:
1、女职工的产假为98天,包括产前15天;
2、难产,产假延长15天;
3、生育多胎,每多生一个孩子,可延长产假15天;
4、怀孕4个月内流产者,可享有15天产假;
5、妊娠4个月内流产者,可享有42天的产假;
6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策,实行晚育产假。
三、产假提前3个月休可以吗?
产假是指特定的一段时间(只是在生产日期之后,实际的产前假期和产后假期是一个变量),在此期间开始的任何假期都不是产假,就算公司同意女性员工提前1到3个月的产假,但如果女性员工怀孕了,那么公司就必须按照法律和法规给她们安排产假,而且因为“产假”的原因,她们的工资和福利也会受到影响,所以,我们不推荐公司允许女性雇员提前休假。
以上是产假如何休?多少天?的介绍,关于产假的具体时间,法律上有明确的规定,但是根据政策的不同,具体的情况也会有所不同,如果发生了什么事情,可以向公安机关询问,如果发现自己的权利受到了侵害,可以向法院提起诉讼。
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