相对于男性职工而言,女职工享有的权利更多些,有的女职工入职不到一年,发现自己怀孕了,在准备生孩子的时候,向单位提出休产假,这个时候,单位却以入职时间不够为由,拒绝批准产假,那么,产假需要在公司做满一年吗?女职工休产假期间有哪些待遇?一起了解一下吧!
一、产假需要在公司做满一年吗?
一年内不能享受产假,产假不需要工作一年,根据《女职工劳动保护特别规定》,妇女在生产期间享有的产假98天,包括产前15天;生产困难的,可延长15天的产假;如果是多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假,妇女在妊娠4个月内堕胎,可享有15天产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假。
妇女在其特殊的劳动保障权利遭受侵犯时,可以通过以下途径来维护其正当权益:
1、向企业主管机关或劳工监察机关提出投诉,(《上海市女职工劳动保护办法》中规定:“对妇女的劳动保护权利遭受损害,应当按照国家有关法律法规,对其所在单位、县、区、县劳动部门提起诉讼,接到投诉的机关,应当在接到投诉后30天之内做出处理决定,如有异议,可以在接到本决定书后15天内,向人民法院提起诉讼。”)
2、向劳动仲裁机构提出仲裁请求,特别是在劳动纠纷发生后一年内。
3、对劳动行政机关作出的裁定或者仲裁裁定有异议的,可以向人民法院提起诉讼。
二、女职工休产假期间有哪些待遇?
1、产假,按病假发薪水。
因为有医生出具的保胎假,因此,按照病假的待遇来支付薪水。
2、产前休假,薪水百分之八十。
怀孕7个月以上,在获得工作许可和公司批准的情况下,可以休2个半月的产假,部分因地方法规而休假的,雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。
3、产假,生育津贴。
在全国范围内,参保人员的缴费标准是按照上一年度职工月平均工资水平发放的;在未实行社会统筹的地方,生育津贴的发放方式是企业或单位,其发放的标准是妇女在生产前的基础工资和价格补助。
总之,我国的法律没有规定休产假的时间和条件,女性员工在工作一年内怀孕,可以休128天,而且,在产假的时候,可以享受到基本的薪水和产假的福利,用人单位不给,可以向劳动部门申诉,也可以通过劳动仲裁解决。
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