育儿假和产假是多久？各省市育儿假有多长？

　　为了推进三胎政策，我国现在提出了很多福利，包括育儿假和产假。那么，育儿假和产假是多久？各省市育儿假有多长？

　　一、育儿假和产假是多久？

　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工的产假为90天，其中孕期休假15天。在难产的情况下，产假延长15天。如果是多胞胎，每生一个孩子，产假就延长15天。根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可根据本单位的实际情况确定产假时间，但不得短于法定时间。如因特殊情况产假超过90天，可向本单位申请病假，但必须出具医生证明；但病假期间不享受产假。国家劳动法明确规定，产假必须至少有九十天。此外，每个地区都有自己的关于产假的补充规定。

　　2、育儿假是指工作日，不包括节假日。育儿假可以一次休，也可以分次休，共10天，由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。因此，育儿假和公休日分属不同的法律法规，不存在包容关系，也不会被公休日抵消。根据公司所属企业的内部管理制度，员工在履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假被视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照有关规定执行。

　　二、各省市育儿假有多长？

　　1、北京：按规定生育子女的夫妻，每年可享受5个工作日的育儿假，直至子女满3周岁。

　　2、上海：双方每年享有5天育儿假，直至孩子满3周岁。

　　3、天津：子女不满3周岁，用人单位每年给予夫妻双方10天育儿假。

　　4、重庆：经公司批准，夫妻一方可休育儿假至子女满1周岁，或夫妻双方每年可休5-10天育儿假至子女满6周岁。

　　5、河南省：每年给予夫妻双方10天育儿假，直至子女满3周岁。

　　6、广东省：父母每年有10天的育儿假给不满一岁的子女。

　　7、江苏省：夫妻双方每年有10天育儿假，直到孩子满3岁。

　　8、黑龙江省：3岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

　　9、江西省：在子女未满3周岁期间，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

　　三、育儿假是按周计算还是按自然年计算？

　　育儿假是根据孩子的年龄而不是自然年休的，可以连续休，也可以分开休，但如果一年内没有休，则不能结转到下一年。因此，有一个好的计划休产假是很重要的。但是，育儿假应与您的雇主协商并获得公司的批准。如果您申请育儿假，您可以提供三岁以下儿童的文件，例如儿童的出生证明或公司的其他信息。

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