产假遇上国庆节是否顺延呢？产假期间公司不发工资怎么办？

　　产假是一个很长的假期，而且是立法规定的，但是只针对怀孕生孩子的女性，而且是在职员工，对于灵活就业的是不需要产假的，因为孕妇可以自己安排时间，但是对于在职员工来说，在保证自己身体健康的同时还需要安排相关的工作内容，那么，产假遇上国庆节是否顺延呢？产假期间公司不发工资怎么办？

　　一、产假遇上国庆节是否顺延呢？

　　如果产假正值公共假期，通常不会延长，而产假已经包括公共假期。产假是指职业妇女在产前和产后休假的权利，通常是产前一个半月和产后两个半月，晚婚晚育前和晚育后最多四个月，工人有权享受至少九十八天的产假。

　　二、产假期间公司不发工资怎么办？

　　如果产假期间公司不支付工资，可以与公司协商，协商不成也可以依法申请调解、劳动仲裁或提起诉讼维权。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　根据《劳动法》第77条，在雇主和工人之间发生劳动争议时，双方可以依法寻求调解、诉诸仲裁、提起诉讼或通过谈判达成友好解决。

　　调解原则同时适用于调解和诉讼。

　　三、劳动者在产假期间可享受哪些福利？

　　1）怀孕期间的规定

　　劳动保护条例》第七条规定："劳动者在怀孕期间，用人单位不得要求劳动者从事国家规定的第三级以下的体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长正常工作日以外的工作时间；对不能从事原工作的，应当根据医务部门的证明，减少工作量或者另行安排。"分娩。怀孕超过7个月（包括第7个月）的工人一般不应安排上夜班；在工作时间内应提供一些休息。"

　　2、产假的期限

　　职工劳动保护条例》第8条第1款规定："职工产假的期限为90天，其中包括15天的孕期休假。在难产的情况下，产假应延长15天。如果是多胞胎，每生一个孩子，产假就延长15天。"

　　3）流产情况下的产假。

　　工人保护条例》第8（1）条规定："如果工人在怀孕期间流产，雇主应给予她产假，产假必须由医生证明。"具体期限由各地区、各部门的规定确定，或由所在单位自行决定。

　　推荐阅读：
　　育儿假没有绩效工资吗？它是怎么规定的？
　　育儿假扣工资吗？工资怎么算？
　　育儿假最新规定2022是怎么回事？可以累计到下一年吗?