全国两会召开,20多个省份完成了各自人口与计划生育条例的修订,那么,女职工产假158天怎么算的?单位不允许休产假怎么办?
一、女职工产假158天怎么算的?
根据新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中15天可在分娩前休;如果难产,产假增加15天;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
[法律依据]《劳动法》第62条规定,女工有权在孩子出生后享受至少九十天的产假。
根据关于保护工作中的女工的特别规定。
第七条:劳动者有权享受98天的产假,其中15天可以在分娩前休;如果是难产,产假延长15天;如果是多胞胎,每增加一个孩子,产假延长15天。劳动者在怀孕四个月前流产的,可以享受15天的产假;怀孕四个月的,可以享受42天的产假。
二、单位不允许休产假怎么办?
职工被拒绝休产假的,可以通过与企业协商、向调解委员会申请仲裁、向劳动争议处理委员会申请仲裁、不服劳动争议处理委员会的裁决向人民法院提起诉讼等方式进行赔偿。女职工享有98天产假,其中产前可休15天。
产假158天,包括节假日。女职工享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,产假增加15天;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假增加15天。产假158天,包括节假日。因为产假天数是按自然日计算的,不是工作日,所以自然包含节假日。
产假期间工资如何支付:
1、保胎假,工资按病假支付。节育假是有医生证明的,所以工资按病假待遇发放;
2、产前假,工资按80%计发。怀孕7个月以上的,如果工作允许,经本人申请并经单位批准,可以休两个半月的产前假。属于地方规定必须给予休假的部分情形,单位应当批准休假,工资按照职工本人上一个月实际工资标准的80%发;
3、产假和领取生育津贴。
三、产假工资的发放比例是多少?
产假工资标准有两种,一种是雇主支付了产假保险,另一种是雇主没有支付。
1、用人单位未缴纳生育保险的,职工产假工资由用人单位支付。符合国家规定的标准为产前工资标准。产前工资标准按月浮动的,女职工产假期间的月工资标准按照其产假前12个月平均应发工资确定。
2、用人单位已缴纳生育保险的,生育保险基金支付其职工产假期间的待遇,即产妇生活津贴。生育生活津贴的发放标准为女职工上年度所在单位职工月平均工资的标准。
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