公司领取生育津贴步骤是什么？享受生育保险待遇有哪些要求？

　　大家都知道女性在10月生下一名子女后，便可领取一笔的分娩津贴，如果没有分娩津贴，便可领产假工资，那么，公司领取生育津贴步骤是什么？享受生育保险待遇有哪些要求？

　　一、公司领取生育津贴步骤是什么？

　　1.怀孕后携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位经办人办理生育保险登记，确定产检、分娩医院。

　　2.要注意办理出生证明。

　　3.生孩子的时候带着医疗登记表到医院。这样一来，社保局和医院核实后使用生育保险结算就更方便了。

　　4.独生子女出生后凭《独生子女证》、《医疗登记表》、《出院小结（盖章）结婚证》、《户口簿》、《身份证》等相关证件由单位经办人到社保局申请生育津贴。

　　二、享受生育保险待遇有哪些要求？

　　职工应同时具备两个条件才能享受生育保险待遇：

　　1.用人单位为职工参加生育保险缴费累计1年以上并同时继续为其缴费的;

　　2.符合国家和省、市人口与计划生育规定。

　　三、生育津贴如何计算？

　　生育津贴是国家法律法规规定的支付给劳动妇女生育期间的生活费，在一些国家也被称为“生育津贴”：

　　1.有社会统筹的单位，缴费比例为上年度职工月平均工资水平，持续98个工作日;

　　2.未实行社会统筹的地方，生育津贴由企业或单位承担，按妇女生育前基本工资和物价补贴标准发放，有效期为98天。有些地方还向晚婚晚育的职业妇女提供奖励，以适当延长生育津贴。

　　产妇津贴的计算公式：

　　1.员工单位月平均工资/30*休假时间，（以员工单位上年度月平均工资为准）。

　　2.低于上年度城镇居民月收入60%的，按上年度城镇居民月平均工资的60%计算;

　　3.对超过上年度城镇居民月收入3倍及以上的，按上年度城镇居民月平均工资的3倍计算;

　　4.本人上年度月人均工资不能确定的，以上年度城镇居民月平均工资为基数。生育津贴以生育（流产）时所在单位上年度平均缴费工资为基数，按规定休假计算公式为：生育津贴=上年度（月）单位÷平均缴费工资30（天）×休假天数。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费的。第五十四条用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费。所需资金由生育保险基金支付。

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