在公司按时足额缴纳生育保险费后,公司的生育保险制度成为公司的重要组成部分,那么,为什么有的又领工资又拿生育津贴?单位不发放生育津贴怎么办?
一、为什么有的又领工资又拿生育津贴?
生育津贴和产假工资不能同时领,只有当生育津贴低于生育工资时,单位才需要补足差额,这是某种意义上的同时领取工资和生育津贴。休假工资是企业在职工产假期间支付的工资,为职工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴是国家法律法规为劳动妇女因生育而缺勤期间提供的生活费用,承担职工生育津贴的主体是社会保险经办机构。女职工产假期间的生育津贴高于职工平均工资的,公司不需要支付其产假工资;如果低于平均工资,公司需要补足差额。如果生育津贴支付期限超过生育津贴支付期限,或者公司未给职工缴纳生育保险的,职工有权要求公司支付生育工资。
二、单位不发放生育津贴怎么办?
如果单位不支付生育津贴,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。申领生育津贴的证件包括医疗费、诊断证明、出生登记卡、身份证等证件。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权依法请求有关部门处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条,为了维护劳动者的合法权益,工会应当督促用人单位遵守劳动合同和集体协商协议。用人单位违反劳动法律法规和集体协商协议的,工会有权提出意见或者要求改正;劳动者依法请求仲裁或者诉讼的,工会应当给予支持和帮助。
三、如何查询自己的生育津贴?
许多职工不知道可以得到多少产假工资,也不知道如何计算。现在您可以直接查询您可能领取的产假工资,方法是登录您所在城市的就业保障或社会保障网站,然后点击要求您提供个人社会保障信息的窗口,输入您的身份证和密码。如果你不知道账号和密码,也可以联系你的社保局,带着你的身份证直接去当地的社保局。
最后一种方法是拨打社保局的综合服务电话12333,按照语音提示进行电话查询。生育津贴的数额不是一成不变的,它主要取决于部门支付的社会保险金和产假的天数。除非有重大变化,否则产假金额原则上是固定的,而社保基数每年都有变化,但不会有太大的变化。
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