陪产假15天包含法定节假日吗？陪产假不批违法吗？

　　陪产假是指合法登记结婚的夫妇。在妇女享受产假期间，男子享有一定时间内照顾对方的权利。那么，陪产假15天包含法定节假日吗？陪产假不批违法吗？

　　一、陪产假15天包含法定节假日吗？

　　广东省15天陪产假包括周末和法定节假日，陪产假一次性休完。而且，根据有关法律规定，国家职工和企事业单位职工晚婚的，婚假为30天;如果晚育，产假为105天，男性给予15天的护理假。

　　实际上，《劳动法》等相关法律法规对陪产假并没有明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都在各地的计划生育条例中找到。当然，仍然有一些地方有陪产假，而有些地方没有陪产假。

　　大多数省份的《人口与计划生育条例》规定，男性陪产假通常为7天。但也有30天的陪产假，如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度有所不同，奖金和福利保持不变。在一些地区，男性陪产假可以转换为女性产假，女性可以代替男性休假。

　　二、陪产假不批违法吗？

　　陪产假不批不违法。有些地方有陪产假，有些地方没有。即使没有陪产假，如果情况特殊，也可以向单位申请陪产假。男性陪产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假。陪产假期间，各单位的工资制度有所不同，奖金和福利保持不变。

　　一般来说，在相关的劳动法律法规中并没有明确的关于陪产假的规定，这要看各地和企业的实际运作情况。有的地方、有的企业可以，有的企业不行。如果你的情况特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，你可以向单位申请困难津贴或护理。

　　根据广东省规定，陪产假期间，用人单位还应当向员工支付工资。陪产假工资有两种结算方式:

　　1、用人单位为员工购买生育保险的，应当向有关部门申请发放员工陪产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按当地社会平均工资标准发放。如果雇员的工资高于当时的社会平均工资标准，雇主会补足差额。

　　2、用人单位未为员工购买生育保险的，员工陪产假期间的工资按员工合同工资标准支付。

　　Ps.关于陪产假工资如何计算，我国没有统一的法律规定，各地的《人口与计划生育条例》都有具体规定。

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