产假对女性员工来说很重要。由于女性面临着怀孕和生育的问题。为此,国家为女性职工制定了福利政策,即预产期前15天和产后2个半月可休产假,并仍有一定比例的工资。只要是满足生育保险报销条件,各地产假休多久就领多少工资。那么,各省产假多少天?2023年新规定休产假是怎样的?
一、各省产假多少天?
1、女职工享受98天产假,其中产前休假15天;
2、难产时,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生一个孩子,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月的,享受15天产假;
5、怀孕4个月后流产的,享受42天产假;
6、晚育假,由省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定。
产假:98天+30天/15天(产后)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个宝宝)
二、2023年新规定休产假是怎样的?
产假可以分为几个阶段来休假:保胎假、产前假、产假和哺乳假,每个阶段产假的工资计算是不同的。
(一)保胎假
保胎假,按病假支付工资。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工。经医生诊断需要休保胎假的,可按病假工资标准发放假期工资。简单来说,保胎假是医生开的,所以工资是按病假发的。
(二)产前假
产前假,80%的工资。经本人申请,单位同意后,产前假可以休两个半月。
(三)产假
产假领产假津贴。产假津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴,但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关,所以实际的产假津贴并不等于产假工资,简单来说就是:
1、如果员工的产假工资(即员工实际月薪标准,下同)高于产假津贴,则可以按照产假工资支付给员工,产假津贴退还给企业。
2、产假期间,产假津贴由用人单位按员工原工资标准按月发放,再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。有条件的总体规划地区,可由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。
(四)哺乳假
母乳喂养假为期六个半月,工资为工资的80%,延长期间为工资的70%。如果有困难和工作许可,经单位批准,我可以申请六个半月的母乳喂养假,工资按员工以前月薪的80%支付,延长期间按70%支付。
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