休产假还可以休育儿假吗？休产假和育儿假是带薪的吗?

时间：2023-04-13 14:51:55

作者：苒苒

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　　目前，我国各地的产假规定发生了巨大的变化。在很多地方，产假延长了60-90天，男性的陪产假也延长了，育儿假也增加了，这被很多在职员工讨论。那么，休产假还可以休育儿假吗？休产假和育儿假是带薪的吗?

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　　一、休产假还可以休育儿假吗?

　　休产假还可以休育儿假。但育儿假和产假不能同时休。根据规定，3岁以下婴儿的父母每年可享受共10天的育婴假，需要在当年使用，不能安置到下一年。她们可以选择一次性使用或分期使用，并且只能在产假后才可以休育儿假。

　　二、休产假和育儿假是带薪的吗?

　　(一)育儿假是带薪的

　　子女不满3周岁，可享受育儿假，育儿假期间视同出勤，育儿假期间工资由单位按照有关规定执行。育儿假包括周末。根据中国最新的产假规定，女员工的育儿假是一次性的连续安排，包括周末和国家法定节假日。育儿假期间，用人单位不得以任何理由解雇女性员工，也不得减薪。

　　根据规定，国家支持有条件的地方设立产假，在子女满3周岁前，每年给予夫妻5-15天的育儿假。

　　(二)休产假是带薪的

　　1、女员工享受98天产假，其中15天可在分娩前休产假。

　　2、难产时，增加产假15天。

　　3、在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，产假将增加15天。

　　4、怀孕不足4个月的，可享受15天产假。

　　5、如果怀孕4个月后流产，你将享受42天的产假。

　　6、晚育假，由省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定规定。

　　首先，女员工的产假是带薪的，是按产假津贴计算，产假津贴是该企业去年员工的平均月薪。产假期间的工资按女员工生产当月的工资基数除以30，再乘以产假天数计算。产假津贴是女员工在产假期间的工资。如果产假津贴低于工资标准，差额部分由企业补足，高的部分不扣除。

　　也就是说，只要是参加生育保险连续一年以上的职工可以领取生育津贴。生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，员工不缴纳生育保险费。用人单位缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇;职工的失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金由生育保险基金支付。生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。