怀孕生育险能报多少钱？产假工资照和生育津贴能同时享有吗？

　　生育津贴使女职工能够安心分娩，同时获得多重保护，减少她们在工作中的忧虑，帮助她们度过人生的困难时期，这确实是一项更好的社会政策。我们不应该不知道生育津贴，只要符合相关条件，妇女在生育时就可以领取生育补贴，但每个人的生育补贴都不一样，那么，怀孕生育险能报多少钱？产假工资照和生育津贴能同时享有吗？
　　一、怀孕生育险能报多少钱？
　　根据《社会保险法》，雇主有义务购买生育保险，该保险通常既包括生育医疗费用，也包括生育福利，具体如下：生育医疗费用。各地报销标准不尽相同，但年轻女性应注意，生育医疗费用有上限，约为人民币5000元，超出的任何金额都必须自费。
　　二、产假工资照和生育津贴能同时享有吗？

　　不能，只是享有生育津贴。
　　(1)生育津贴和生育津贴是一回事，女职工在产假期间领取的生育津贴，其性质与其在产假期间领取的劳动报酬是一致的。这意味着，产假期间的生育津贴不再由用人单位支付。
　　(2)女雇员在休产假期间有权领取产假津贴，尽管有可能她们的雇主愿意向她们支付产假津贴，尽管她们正在领取产假津贴。
　　(3)社保部门按单位申报的缴费基数总额的平均数进行返还。如果退款金额高于有关人员的工资，则全额支付，低于本人工资报销的，应在单位补足差额后，将差额支付给本人。本人产假津贴=本人月薪/30天*产假天数，产假天数需向当地社保部门查询，各地不同。
　　三、怎么才能拿到生育津贴？
　　生育津贴一般在产假结束后的三至六个月内发放，且要求职工在产假结束后提供孩子的出生证明或产假证明、出生证明，以及本人的社保卡及相关证件，由用人单位代为申领生育津贴。
　　社会保险机构对材料进行审核，审核通过后，生育津贴将在20个工作日内左右转入企业账户，再由企业转给相关人员。但是，领取生育津贴必须满足两个条件：第一，即使女职工在外企工作，也必须在中国社保的范围之内，因为香港和内地的企业在社保方面是不一样的;二是职工生育保险在申请生育津贴的当月，用人单位已连续缴纳不少于12个月;三是夫妻双方必须符合国家计划生育政策，符合两项条件的，可以申请并领取生育补贴。

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