上海生育金最晚多久办理？产假期间单位给发工资还有生育津贴吗？

　　如今，许多公司和雇主都为员工提供了良好的福利，并定期向他们缴纳一定数额的保险费。员工生完孩子之后，日常开销也很大，那么，上海生育金最晚多久办理？产假期间单位给发工资还有生育津贴吗？
　　一、上海生育金最晚多久办理？
　　在上海生育有生育保险就可以享受生育待遇。根据上海市生育保险实施细则，生育后90天内，可向所在单位或当地社保部门申请生育待遇，即：上海生育待遇最迟在出生三个月后办理，三个月后不再受理。
　　但要享受上海生育保险待遇，需要提前办理生育登记，办理生育服务证明;没有这些手续，即使生育保险符合要求，也没办法申请生育待遇。如果符合所有这些条件，就可以申请生育津贴。

　　二、产假期间单位给发工资还有生育津贴吗？
　　不能两者兼得，产假期间应该照常发工资，那么申请的产假津贴应该补足产假期间的工资，较高的部分应该返还给职工。举个例子：女职工产假期间工资为1000，4个月产假工资总额为人民币4000元。生育津贴为每月2000，为期4个月，共计人民币8000元，8000-4000=4000，即。女职工应得的人民币4000元。生育津贴低于产假工资的，如：每月500元，4个月共2000元，然后这2000元计入公司的工资中，也就是公司的工资中，也就是公司的工资中。生育津贴按2000元发放，企业支付2000元，职工工资仍按4000元发放。
　　注意，工资和薪金是分开支付的。同时，由于生育津贴不征税，应向雇员退还会计期间的税款。
　　三、生育津贴多久能打到卡内？
　　一般情况下，在提交申请材料后两个月内就可以获取生育津贴核定信息并邮寄到卡上。分娩后，职工需向企业提供生产发票及资料原件、住院证明、手术费证明、孩子出生证明、职工身份证，由用人单位相关人员到当地社保经办机构办理。生育津贴一般先发放到企业账户，再从企业账户转入职工个人账户。如果不想通过企业账户办理，也可以到社保机构自行领取。此外，您还需携带上述部分材料，在向社保部门提出申请后两个月内寄到指定的银行卡账户。
　　产假津贴的计算方法是将根据雇员分娩前一个月的工资计算的缴费基数除以30，再乘以产假天数。领取的金额相当于生育津贴的金额。如果雇主不为雇员缴纳生育保险，则没有生育津贴，但准妈妈有权从雇主那里领取生育津贴，这通常是每月的基本工资。

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