生育津贴没下来离职了怎么办？是单位给还是社保给？

　　产假津贴等一揽子福利对职业妇女或职业家庭非常重要。然而，许多有工作的母亲和父亲对生育福利并不是特别了解，所以，生育津贴没下来离职了怎么办？是单位给还是社保给？
　　一、生育津贴没下来离职了怎么办？
　　如果离开工作岗位而没有领取生育津贴，你可以这样做：
　　1、如果在产假后辞职，就没有资格领取生育津贴。
　　2、要获得生育福利，必须是在保状态。如果生育补贴还没有到位，而使用者刚刚提出申请，可能无法领取生育补贴，因为申请生育补贴周期需要两个月。
　　3、生育津贴是发放到公司账户上，而不是发放到你个人。产假后辞职，公司可以扣发薪酬。
　　4、通常情况下，公司会向员工支付基本工资，让职工在休产假期间过上正常的生活。

　　生育津贴期满后，企业应当扣减职工产假期间支付的工资，余额应当足额支付给职工，6职工产假未支付工资的，应当足额支付职工的生育津贴，不得扣减。
　　二、生育津贴是单位给还是社保给？
　　(1)生育津贴包含在职工购买的五项保险中。这部分生育津贴由全国社会保险经办机构发放，一般由用人单位到所在市社会保险经办机构申请，提供女职工生产证明、住院证明等证件申请。
　　(2)国家不向母亲支付生育津贴。在这种情况下，母亲必须向其受雇的公司提出申请，公司根据其出生前的基本工资支付生育津贴。生育津贴是按时足额缴纳生育保险费的女职工可以享受的最重要的一项;生育保健和福利待遇由社会保险经办机构依照有关法律、法规规定，按照国家规定的标准支付给女职工，用人单位负责支付女职工生育和产假期间的工资和福利。
　　三、生育津贴几个月内领取？
　　(1)生育津贴通常在分娩后三个月内发放或支付。如果母亲不能在三个月内获得，则最多为八个月。领取生育保险需提供生育保险基金、生育保险分娩时的医疗记录，参与者的个人资料和孩子的出生证明。
　　(2)生育津贴必须在出生后60至8个月内申领。
　　(3)生育津贴可以由单位领取，也可以由个人领取。由单位或个人到当地社保部门申领生育津贴。岗位收到后，社保部门一般会先将其记入岗位账户，再发到职工卡上。

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