顺产产假158天怎么算的？

　　顺产产假158天怎么算？这个问题其实挺有意思的。产假是指在怀孕过程中和生产后，公司或者政府规定给予的一段时间休假，让妈妈们能够好好休息，照顾宝宝。那么，顺产产假158天怎么算的？产假期间有工资吗？今天就来给大家讲一讲。

　　一、顺产产假158天怎么算的？

　　通常来说，顺产产假的时长是比较固定的，158天就是一个比较常见的数字。那么，这158天是怎么算出来的呢？咱们慢慢来解释。

　　产假一般分为产前假和产后假。产前假是在预产期之前的时间，让孕妇有足够的时间去休息调养。产后假是在宝宝出生后的时间，让新妈妈有时间去照顾产后康复和新生宝宝。

　　为了更好地理解158天的顺产产假是怎么算的，我来按照一个例子来给大家讲解：

　　假设小明的孩子是他第一个孩子，然后顺利顺产生下来了。他的公司规定给予的产假是158天，那么这158天是怎么分配的呢？

　　首先是产前假。通常公司规定的产前假不会太长，大概在预产期前的1个月左右。假设小明的公司给予的产前假是28天，那么这28天是用来让小明的太太在宝宝出生前休息调养的时间。

　　然后就是产后假了。在宝宝出生后，小明的太太可以享受产后假。通常，顺产后的产后假会比剖腹产的产后假稍微长一点。假设小明的公司规定给予的产后假是130天，那么这130天就是用来让小明的太太在宝宝出生后能够有足够的时间去照顾新生宝宝和产后康复。

　　所以，产假158天的计算就是产前假28天加上产后假130天，一共就是158天了。这个时间是根据国家相关政策或者公司规定来的，旨在保障新妈妈和宝宝的健康与安全。

　　顺产产假158天的计算是根据孕产妇的身体状况和国家政策来确定的，目的是让新妈妈有足够的时间去休息调养，照顾宝宝，同时也让企业和社会给予关怀和支持。

　　二、产假期间有工资吗？

　　在产检期间女职工可以领取生育津贴，生育津贴是社会保障部门进行发放，由女职工修完产假后向单位有关部门进行申请，然后单位统一向社保部门进行申请。

　　希望通过这篇文章，大家能够更清楚地了解顺产产假158天是怎么算的。如果还有其他关于产假或者育儿方面的问题，欢迎随时向我提问哦！祝福所有的新爸新妈们和他们的宝宝们都健康成长！

　　推荐阅读：

　　浙江孕前检查费用怎么报销?　

　　单位扣生育津贴是否合法?

　　单位扣生育津贴怎么办?