法定节假日是否计入产假？

　　当准妈妈们即将迎来新生命的到来时，产假成为了她们最为关心的话题之一。然而，其中一个常常困扰准妈妈们的问题就是法定节假日是否计入产假。那么，法定节假日是否计入产假？国家引产假怎么规定的？

　　一、法定节假日是否计入产假？

　　我们要明白的是，我国法律对于产假的相关规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》来执行。根据这些规定，女性劳动者在怀孕期间、生产期间以及哺乳期都享有产假。通常情况下，产假的长度是98天，也就是3个月又10天。

　　在这98天的产假中，法律规定了其中的有薪假期，一般来说是有30天左右。那么，接下来的问题就来了：法定节假日是否包含在这个有薪假期内呢?答案是不包含的。这意味着，如果你的产假期间碰上法定节假日，那么这个节假日的时间并不会算入你的产假，你还是可以继续享受完整的产假期。

　　也就是说，您不用担心如果产假期间恰逢春节、端午节或者国庆节这样的长假，这个长假不会“吃掉”您的产假时间。您仍然可以按照原定的产假计划来安心休养、照顾宝宝。

　　有些公司或单位会具体规定产假期间法定节假日的处理方式，因此在享受产假前，最好和您的公司人事部门进行沟通，明确双方对于产假期间的安排和规定，避免产假期间出现不必要的纠纷和误会。

　　二、国家引产假怎么规定的？

　　国家规定的产假是指在一些国家法律中规定的女性生育时可以享受的假期，也叫做产假、产前假、产后假等。每个国家的产假标准和规定可能会有所不同，接下来我们就来看看各国的产假规定具体是怎样的。

　　在中国，工休委的《关于调整部分社会保险政策的通知》规定，女职工产假为98天，其中，女职工生育子女产假为98天。孕前1个月到期妇女可以请年假，产后15天到期的可以请护理假。

　　虽然产假期间法定节假日不算入产假时间，但这并不会影响您享受完整的产假权益。重要的是，准妈妈们在产假期间要好好休息，照顾好自己和宝宝，健康快乐地度过这段特殊的时光。

　　希望以上内容可以帮助到所有准妈妈们解决关于法定节假日是否计入产假的疑惑。如果对产假还有其他疑问，可以随时向专业人士或相关部门进行咨询，让您在产假期间享受到应有的权益和关怀。祝愿所有准妈妈们和宝宝们健康快乐!

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