产假期间上班了还能领生育津贴吗？

　　有些准妈妈在产假期间可能有一些紧急情况，需要提前结束产假，想着回到工作岗位上班。但是，有不少朋友却很迷茫，产假期间上班了还能领生育津贴吗？提前结束产假什么情况能领津贴？这个问题困扰了很多准妈妈们，今天我们就来详细解答这个问题。

　　一、产假期间上班了还能领生育津贴吗？

　　首先我们要明确一点，产假和生育津贴是两个不同的概念。产假是为了让准妈妈有足够的时间去养护自己和宝宝，不用为工作而担心，所以产假期间上班是违反规定的。但是，有些特殊情况下，准妈妈可能确实有需要提早结束产假，回到工作岗位上班。那么，在这种情况下，能否继续领取生育津贴呢？

　　根据最新政策规定，如果在产假期间提前结束产假，回到工作岗位上班，那么根据规定，是不可以再继续领取生育津贴的。这是因为生育津贴是用来补助准妈妈在产假期间收入的一部分，如果提前结束产假，回到工作岗位上班，实际上已经不符合生育津贴的发放条件了。

　　产假期间上班了是不可以再继续领取生育津贴的。但是在实际生活中，我们也要理解有些情况下确实需要提前结束产假，回到工作岗位上班。对于这种情况，可以跟公司或相关部门协商解决，让准妈妈能够得到合理的照顾，保护好自己和宝宝的健康，这是最重要的。

　　二、提前结束产假什么情况能领津贴？

　　对于很多准妈妈来说，领取生育津贴可以帮助家庭减轻一部分负担，所以在提前结束产假回到工作岗位上班的时候，可能会有一些经济压力。但是，我们也要考虑到妈妈和宝宝的健康是最重要的。如果有特殊情况需要提前结束产假，那么可以跟公司协商调整工作时间或安排灵活工作方式，让准妈妈能够照顾好自己和宝宝的同时，也能尽量平衡工作和生活的关系。

　　也有一些特殊情况下，虽然提前结束了产假，但是依然符合生育津贴的发放条件，比如因为健康原因无法在产假期间休息，或者工作单位不同意延长产假等。在这种情况下，可能还是有可能继续领取生育津贴的，具体情况还需要根据当地政策和规定来具体分析。

　　希望通过今天的分享，能够帮助到有疑惑的准妈妈们。如果您还有疑问或者想了解更多关于产假和生育津贴的知识，欢迎随时向我提问，我会尽力帮助您解答。谢谢收看，我们下期再见！

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