产假工资与生育津贴到底怎么算如何发放？

　　妈妈们，有关产假工资和生育津贴的问题一直困扰着很多准妈妈和已当妈妈们，因为很多女职工在怀孕之后可能因为身体原因继而无法继续工作，包括生产后需要一段时间调整身体，所以产假是不得已的选择，但是产假期间的经历来源成了大家关心的问题。今天小编就来给大家详细解答一下，产假工资与生育津贴到底怎么算如何发放？生育津贴该如何发放?

　　一、产假工资与生育津贴到底怎么算如何发放？

　　产假工资是怎么算的?当妈妈们休产假时，我们一定要关心一下自己的产假工资，不然生了孩子还要愁这个问题，伤不起啊!产假工资的计算是依据妈妈在怀孕前六个月的平均工资来确定的。工资计算的基础是参保单位的缴费基数，即所在单位缴纳社会保险的基数。

　　产假工资的发放标准是：前三个月发放100%的工资，后三个月发放80%的工资。最终产假工资的具体数额还要依据当地政策和公司规定而定。但是不管怎样，产假期间的工资是肯定有的，妈妈们不必担心。

　　二、生育津贴该如何发放?

　　生育津贴是国家为了帮助准妈妈们应对生育期间的费用开支而发放的一项补助。生育津贴的发放标准是根据当地政府的相关规定而定，不同地区有不同的标准。大致来说，生育津贴的发放要具备以下条件：

　　1.妈妈本人必须进行有效的医疗保健行为，如进行产前检查、分娩等;

　　2.提供符合相关规定的生育证明材料;

　　3.达到生育津贴的法定申请条件，如年龄、孩子数量等。

　　在符合以上条件的情况下，准妈妈们可以向当地有关部门提交申请，填写相关表格，并提供所需的材料，以便领取生育津贴。

　　产假工资和生育津贴都是为了保障准妈妈们在怀孕和生育期间的合法权益而设立的，希望这篇文章能够帮助到各位准妈妈们，让你们对产假工资和生育津贴有一个更清晰的认识。在享受这些福利的同时，也要注意保护好自己和宝宝的健康，做一个幸福的妈妈!

　　希望各位准妈妈和已经当妈妈的小伙伴们都能顺利度过怀孕和生育的这个特殊阶段，做一个健康、开心的辣妈!祝福各位小天使们健康成长，家庭幸福!

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