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生育津贴与产假工资一样吗?和产假工资能一同领取吗?

时间:2022-05-21 09:51:58
作者:小溪
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  二孩政策出台后,部分企业在保证女性生育权利的同时,也出现了对女性生育津贴的问题,比如,生育津贴与产假工资一样吗?生育津贴和产假工资能一同领取吗?职工个人是否需要缴纳生育险?下面一起了解下吧!

  一、生育津贴与产假工资一样吗?

  不是,劳动者应按国家有关规定为其提供的生育保险,孕产妇的医疗保障分为两个方面:一是产妇的医疗费用,二是生育补助金,孕产妇补助金是指根据国家法律和法规,为女性在生产中离职后所支付的生活费,孕产妇津贴是国家对妇女在产假期间发放的补助,产假工资是指在女性员工休产假时,由雇主根据其原工资水平发放的,孕产妇福利和产假待遇有很大区别。

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  二、生育津贴和产假工资能一同领取吗?

  没有,一般情况下,由雇主根据其工资水平先行支付其产假,然后由其提供的相关资料到生育保险管理部门进行申报,如果雇主为其提供的产假超过其可享有的生育补助金,则不需要向其发放;如果雇主为其提供的产假金少于其可享有的生育补助金,则由其已支付的产假工资中扣除,并将其余下的生育补助金予以补偿。

  三、职工个人是否需要缴纳生育险?

  没必要,生育保险是一种由雇主强制为劳动者提供的保险,由雇主根据国家规定支付,而不需要支付生育保险费,根据现行的政策,自2020年1月1日起,北京市将实行“生育保险”与“职工医保”合并,在保留“生育保险”的基础上,将“生育保险”纳入“基本医保”、“参保登记”,“北京市职工医保”参保人员将同时参与“生育保险”,职工本人仍不需要支付生育保险。

  四、女方未就业可以通过其配偶享受生育保险待遇吗?

  根据《社会保险法》,企业为劳动者提供了生育保险,对其未就业的配偶,按国家有关规定,享有生育医疗费用,所以,从法律上讲,未婚妇女可以在其就业配偶的基础上,享受到生育保险中的生育医疗费用,但是却不能享受到生育补贴。

  五、用人单位未为女职工缴纳生育险怎么办?

  如果雇主没有参加过生育保险,则其在产假期间的工资将由其本人承担,女性员工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由雇主自行承担。

  以上是生育津贴与产假工资一样吗?和产假工资能一同领取吗?的介绍,希望能够帮助到您!

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