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育儿假纳入劳动法了吗?单位不让休育儿假违法吗?

时间:2022-05-21 10:05:40
作者:小溪
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  育儿假纳入劳动法了吗?单位不让休育儿假违法吗?根据各地最新公布的通告,育婴假不得少于10天,这意味着至少有10天的育儿假,但具体还要看各地政府的最新文件规定。

  一、育儿假纳入劳动法了吗?

  其中,江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西的“育儿假”一旦被批准,就代表着马上就要来了,辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省份都在申请。

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  2022全国育儿假的最新动态

  1.山西2022生育假新规

  符合条件的,且子女未满三周岁者,其配偶所在单位每年可享受15天的育儿假。

  2.2022四川,贵州江西新产假

  三岁以内的夫妇,一年可享受10天的育儿假。

  3.2022吉林新产假

  明确建议在有条件的地方和企业机构提供家长带薪休假。

  4.陕西2022生育假新规

  3岁以下儿童的家长每年可享受至少30天的育儿假。

  5.安徽2022生育假新规

  草案还规定,6岁以下儿童的家长可以休育儿假,一年10天。

  此外,辽宁,湖北,云南,海南,湖南,宁夏,6个省份也提出了育婴假,其中,3岁以下儿童的家长每年可享有10天的育儿假。

  二、单位不让休育儿假违法吗?

  家长的育儿假期并没有明确的规定,具体执行的具体办法是由当地政府公布的,通常,只有已经工作一年或更长一年的育龄夫妻才能享有育儿假。

  好的政策要想更好的实施,就辽宁省而言,这一次的《办法(草案)》中,明确规定了对没有执行政策的企业,将会受到严厉的惩罚!

  根据《办法(草案)》,对于怀孕不满3个月、妊娠反应较重、怀孕7个多月的女性职工,对不满1周岁婴儿的哺乳期(包括人工喂养)的女职工,延长其劳动时间或者安排其上夜班,或者在正常工作时间内没有安排充足的休息时间,不按照规定给予生产、流产的妇女,应当享有产假;对于哺乳(包括人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,延长其劳动时间或者安排夜班劳动,将被责令限期改正。

  逾期未改正的,将被处以1000元至5000元不等的罚款,并将其列入社会信用档案,并按有关规定进行失信惩戒。

  以上是育儿假纳入劳动法了吗?单位不让休育儿假违法吗?的详细介绍,希望能够帮助到您!

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