产假拿基本工资吗？如何发放？

时间：2022-03-22 10:14:08

作者：银子

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　　按照国家法律规定，女性在怀孕生子期间可以休很长一段时间的产假，产假可以长达158天，当然因为每个地区的政策不一样，产假天数也就不一样，但是相同的是，女性在休产假期间都是要拿产假工资或者领取生育津贴的，那么产假是拿基本工资吗？如何发放？

　　一、产假拿基本工资吗？

　　其实基本工资这个概念比较模糊，产假拿的工资是正常的固定工资，是不含奖金和其他红利补贴的，所以也可以算是基本工资，但是产假又不仅仅是基本工资，因为如果员工购买了生育保险的话，她是可以拿生育津贴的，如果拿了生育津贴就不能再拿产假工资了。

　　如果女职工在怀孕期间没有购买生育保险或者从怀孕到分娩购买生育保险的时间不够一年，那么女职工是不能领取生育津贴的，只能够拿产假工资，产假工资按照员工产假前的工资标准由用人单位支付，一般这种情况下，产假拿的就是基本工资，因为很多用人单位不会额外支付你其他的福利，并且基本工资已经算是好的，有些用人单位直接按照当地的最低工资标准来支付给女职工。

产假拿基本工资吗

　　如果员工购买了生育保险，那么就可以享受生育津贴，生育津贴是由生育保险基金来支付的，生育津贴是按照职工实施计划生育手术的时候，用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数发放的，所以每个人的生育津贴都会有所不同。

　　二、产假工资如何发放？

　　正常情况下，产假期间发放工资一般有两种方法，第一种是在女职工产假期间先行发放产假期间的工资，这个工资就是指的固定的基本工资，不含奖金和其他红利补贴的，等到生育津贴申领到账之后再进行对比，一般会按照多不退少补的原则。

　　也就是说如果你已经拿到的产假工资和生育津贴相比少了那么一点，那么公司就会将少的这一部分补发给你，但是如果你拿的工资是高于生育津贴的，公司也不会补扣你差的那一部分。

　　第二种情况就是由公司先计算能够申领到的生育津贴金额，然后公司财务借款发放，等到生育津贴申领完毕之后，再用社保支付的生育津贴来冲抵借款，这个时候也要将产假期间的工资和生育津贴进行对比，如果出现差额的话就由公司来发放。