产假和晚育假可以分开请吗？从什么时候开始休？

时间：2022-03-22 10:13:42

作者：银子

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　　大家都知道产假这个事吧，在职员工符合法定生育条件的，可以享受国家关于生育方面的福利政策，产假就是其中一个，国家对于晚婚晚育的夫妻还有额外的福利，晚育可以额外增加产假天数，那么产假和晚育假可以分开请吗？从什么时候开始休？

　　一、产假和晚育假可以分开请吗？

　　我国法律规定，男性22岁为法定结婚年龄，而女性20岁为法定结婚年龄，当女性在24周岁以上才生育孩子或者晚婚后生育第一个孩子就算是晚育了，晚育就享有晚育假，一般来说，晚育假为两个月，也就是六十天，地方不一样，政策可能会有所不同，但不会相差太大。

　　而劳动法规定，女性产假为98天，这是全国上下一致的，并且是强制性的，我们常说的产假158天就是包含了产假和晚育假，目前为止，基本上80%以上的女性都是晚育，所以产假一般是158天，这个产假是包含了真正的产假和晚育假的。

　　所以原则上来说，产假和晚育假是不可以分开请的，因为晚育假的本身是产假的一种特殊政策，是一种延续，严格上来讲，并不存在所谓的晚育假，只是晚育的员工的产假要比一般员工长一些，所以产假和晚育假基本上都是一次性就休完了，没有分开请的，也没必要分开请。

产假和晚育假可以分开请吗

　　二、产假从什么时候开始休？

　　一般来说，女职工产假不会少于98天，而晚育的女职工产假更是长达158天，正常情况下，医院会告诉你预产期是哪天，所以产假一般是从预产期前半个月开始休，到产后两个月半，如果是晚育的员工，那么产假直接延长至分娩后四个月。

　　所以如果真的要分清晚育假和产假的话，一般是先休产假，再休晚育假，但是一般不会分开休，都是直接一次性休完的，认为158天产假不够，如果工作允许的话还可以申请哺乳假，但是公司可能会拒绝你的申请，不过每天一个小时的哺乳时间是必须的，哺乳往返路上的时间也应该算作出勤。

　　女职工产假真的是非常好的一个福利，这样可以让女职工在生产之后身体得到很好的恢复，可以缓解焦虑，还可以对孩子进行母乳喂养，增强孩子的体质，并且，在产假期间还可以领取生育津贴，当然前提是要购买生育保险，如果没有生育保险的话就由用人单位按照正常情况支付产假工资。