产假遇上国庆节是否顺延呢？结束不来上班可以开除吗？

　　在中国，女性有权利享受产假，这是一项法定的福利制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间和生育期间有权享受带薪产假。产假期间的工资待遇由企事业单位支付，并且期间不计入女职工社保缴费年限。那么产假遇上国庆节是否顺延呢？结束不来上班可以开除吗？

　　一、产假遇上国庆节是否顺延呢？

　　其实，根据国家相关法律法规规定，产假和国庆节是两个独立的概念，两者之间没有直接的关联，因此一般情况下，产假不会因为国庆节而顺延。

　　首先，我们来看一下产假的规定。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：女职工分娩，享受98天的产假；因婚丧嫁娶、流产手术等特殊情况引起的休假，依法给予。其中产假是由法律明确规定的，与节假日无关。

　　那么，国庆节是否会对产假产生影响呢？答案是否定的。毕竟，所有的假期都是按照国家规定来的，而产假也不例外。因此，在国庆节期间，女职工仍然可以享受产假，不会因为节假日而被削减或者顺延。

　　当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果放产假的时间正好跨越了国庆节，那么这个假期是不能算作产假的。很多人对产假的理解是98天的连续假期，但实际上，如果遇到节假日，中间的假期会被打断。所以，女职工需要根据具体情况来计算产假的时间。

　　此外，在国庆节期间休息，也不会影响女职工享受产假的权利。无论是在国庆期间还是在其他时间生孩子，女职工都可以安心休息，享受产假带孩子。当然，在产假期间，女职工也可以选择随时回去上班，不需要担心是否会影响自己的待遇和福利。

　　二、产假结束不来上班可以开除吗？

　　如果女职工在产假结束后不愿意或者不能回到工作岗位上班，那么雇主要解除劳动合同必须有正当的理由。这个正当的理由可以是女职工没有按照合同约定回到工作岗位上班，也可以是原来的岗位已经不存在或者调整，女职工没有能力胜任新的工作岗位等。如果雇主没有正当的理由解除劳动合同，那么女职工可以通过劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。

　　最后，我们需要指出的是，企业解除女职工的劳动合同是一件敏感和复杂的事情，雇主必须遵守相关的法律法规，同时也需要考虑到企业形象和员工关系等因素。如果解除劳动合同的理由不正当或者处理不当，很容易引起社会和公众的关注和批评，对企业形象和品牌形象造成不良的影响。因此，在解除女职工的劳动合同时，雇主需要审慎考虑，同时要遵循相关的法律规定，确保处理得当。

　　总之，以产假结束不来上班可以开除吗？答案是不一定。雇主必须遵守相关的法律法规，并且根据具体情况判断是否有正当的解除劳动合同的理由。如果女职工在享受产假期间存在违反合同约定的行为，或者在回到工作岗位上班时不能胜任工作，那么雇主可以根据法律程序解除劳动合同。但是，如果没有正当的理由解除劳动合同，那么女职工可以通过法律途径维护自己的权益，雇主也会面临法律责任和舆论压力。

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