近年来,随着中国人口增长速度的不断放缓,越来越多的夫妇开始选择生育二胎。而在孕期和产后,女性需要享受相应的产假。一般来说,产假的长度是根据国家相关政策规定的,158天是目前标准的产假长度。那么,在产假158天休完还可以再请假吗?产假158天只发98天补贴吗?
一、产假158天休完还可以再请假吗?
首先,我们需要清楚地了解产假的概念和规定。产假是女性在怀孕、分娩或流产后,由单位给予的休息时间。根据《劳动法》的规定,女职工分娩的休假时间为98天,但是2019年1月1日起,全国范围内所有女性职工的产假都加长至158天。同时,对于高龄产妇和多胎妊娠的女性,产假还可以继续延长。
如果女性在产假期间出现身体不适等情况,她们可以向单位提出病假申请。如果病情比较严重,影响到正常工作和生活,可以考虑请长期病假。如果女性需要照顾孩子或者处理各种家庭事务,可以请事假。此外,女性还可以申请婚假、丧假、公假等不同类型的请假。
那么,在休完产假后,女性是否还有请假的权利呢?答案是肯定的。在《劳动法》规定中,规定了女职工享有的其他类型假期,请假期间应当按照基本工资的80%发放带薪工资。因此,在休完产假之后,女性可以继续享受其他各种假期,如病假、事假、婚假、丧假等。但是需要注意的是,根据国家相关政策规定,女性在怀孕、分娩或流产后一个月内不得安排工作,如果女性缺勤超过一个月,除非单位同意,不然就要解除劳动合同。
此外,女性在请假期间还需要注意维护自己的健康,避免因为忙碌的家庭事务而忽视了自己的身体。在照顾孩子的同时,女性可以适当地进行一些运动、休息和保养,保持良好的心情和乐观的态度,这对身体恢复和家庭和谐都有很大的帮助。
二、产假158天只发98天补贴吗?
根据现行法规,“国家规定的产假时间为128天,女职工在此期间可享受带薪产假。但如果女职工因工作需要或者身体情况需要,可以提前15天休假。同时,如果出现胎儿异常、难产等情况,还可再请假30天。”也就是说,女职工最长可以享受178天的产假,其中128天是带薪休假。而所谓的“产假158天只发98天补贴”,则是指在一些企事业单位中,女职工虽然休了158天的产假,但实际领取到的带薪补贴只有98天。
那么,为什么会出现这种情况呢?一方面,与经济发展水平不符合的生育保险制度是造成这一问题的直接原因。据了解,我国的生育保险制度在实施上存在诸多问题和不足,如覆盖面不够广、保障水平较低等,尤其是在中小企业和非公有制经济领域中,缴费率相对低,福利待遇也相应下降。女职工产假期间的工资,通常由用人单位和社会保险共同承担,但在实际执行过程中,一些单位往往会以各种理由推卸责任,导致女职工无法获得应有的权益。
另一方面,也有一些单位出于“生育成本”的考虑,采取了种种手段收回女职工的权益。例如,一些单位会将女职工的产假期分割成两个部分,第一个部分为法定产假,由单位全额支付;第二个部分为非法定产假,由女职工自行支配,并不发放工资补贴。在这种情况下,女职工虽然休了158天的产假,但实际领取到的带薪补贴只有98天。还有一些单位,在女职工顺利产下孩子后,故意提出辞退等变相打压措施,以减轻企业的生育成本。
总之,产假是女性在怀孕、分娩或流产后必须要享受的假期,而在休完产假后,女性仍然可以申请各种其他类型的假期。但是需要注意的是,在请假期间也要注意身体的健康和家庭的和谐。另外,如果女性需要长期请假,建议提前与单位进行沟通和协商,以便寻求最佳解决方案。
推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正