企业不给产假和产假工资怎么办？怎么维护自己的权益？

　　产假是一项重要的法定权益，为了保护劳动者在迎接新生命时的合法权益，我国立法明确规定了女性员工享有产假的权利。然而，仍有一些企业存在不给予产假和产假工资的情况，这不仅违反了劳动法的规定，也严重损害了员工的权益。本文将就如何应对企业不给产假和产假工资的问题进行探讨，并提出解决方案。今天我们就一起来看看企业不给产假和产假工资怎么办？怎么维护自己的权益？

　　一、企业不给产假和产假工资怎么办？

　　1.了解法律权益

　　作为劳动者，了解自身的权益是非常重要的。根据我国相关法律法规，女性员工在怀孕之日起，享有128天的产假，且能够获得相应的产假工资。如果企业不遵守产假制度，违法了劳动法律，劳动者可以诉诸法律来维护自己的权益。

　　2.与雇主沟通

　　面对企业不给产假和产假工资的情况，劳动者首先可以与雇主进行沟通，表达自己的关切和要求。通过有效的沟通，有时候可以解决问题。毕竟，雇主可能是由于疏忽或者误解导致未给予产假和产假工资。

　　3.寻求劳动仲裁

　　如果与雇主的沟通无果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过合法程序来解决劳动争议的方式，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。

　　二、企业不给产假和产假工资怎么维护自己的权益？

　　1.律师咨询

　　在面对复杂的法律情况时，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们能够根据具体情况给出详细的解决方案，并提供法律支持和指导。

　　2.采取法律行动

　　如果以上途径都未能解决问题，劳动者可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。可以委托律师提起劳动争议诉讼，并要求企业赔偿自己的产假工资，同时承担相应的法律责任。

　　3.加强监管与法律完善

　　除了劳动者个体的维权，加强监管与法律的完善也是解决企业不给产假和产假工资问题的重要途径。政府部门应加大对用人单位的监督力度，加强执法力度，严惩违法行为。同时，需要进一步完善相关法律法规，加强对女性员工产假权益的保护力度。

　　企业不给产假和产假工资是违反劳动法律法规的行为，严重损害了劳动者的权益。劳动者应该充分了解自身的权益，与雇主进行沟通，并依法采取相应措施来维护自己的权益。同时，需要政府部门加大监管力度，完善法律法规，切实保障女性员工享有产假的权益。只有大家共同努力，才能建立一个公平、正义的劳动环境。

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