深圳产假期间工资规定怎么算？单位不给工资怎么办？

　　产假是女性员工在怀孕和生育期间享受的一项重要福利，也是劳动法保护妇女劳动权益的体现。深圳作为中国经济发展的前沿城市，对于产假工资的规定十分注重。下面，我将为大家详细介绍深圳产假期间工资规定怎么算？单位不给工资怎么办？

　　一、深圳产假期间工资规定怎么算？

　　根据中华人民共和国劳动法的相关规定，女性员工享受产假期间工资待遇是由用人单位承担的，具体支付标准如下：

　　1.基本工资：用人单位应该按照女性员工产假前12个月平均工资的100%支付基本工资。这里所指的平均工资是指女性员工在产假前连续12个月的工资总额除以12个月的工资天数。如果女性员工在最近12个月内存在无工资或工资较少的情况，用人单位可以参考更长的工资缴纳期间进行计算。

　　2.加班工资、奖金和津贴：除了基本工资外，女性员工还有权利享受加班工资、奖金和津贴等其他工资福利待遇。用人单位在支付基本工资的同时，也应计算产假期间这些额外待遇的平均数，并进行相应支付。具体计算方式与基本工资类似。

　　3.社会保险和住房公积金：用人单位应继续为女性员工缴纳社会保险和住房公积金。这是为了保障女性员工在产假期间的权益，确保其享受到相应的社会福利。

　　除了以上规定外，深圳市还对一些特殊情况下的产假工资进行了详细说明：

　　1.多胞胎生育：如果女性员工在一次妊娠中诞生多胞胎，用人单位应按照每增加一个婴儿增加20%的基础上，支付产假期间的工资。

　　2.丧失劳动能力的情况：如果女性员工怀孕期间丧失了劳动能力，用人单位仍然需要支付相应的产假工资，在此期间也不能解雇女性员工。

　　二、深圳产假期间单位不给工资怎么办？

　　1.参照劳动法律法规：女性员工可以查阅国家和地方相关的劳动法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。如果发现用人单位未按照规定支付产假工资，可以依法提起申诉或者诉讼。

　　2.寻求帮助：如果遇到产假工资相关的问题，可以咨询相关职工帮助机构，如工会、劳动监察部门等，寻求帮助和建议。

　　3.与用人单位协商：在与用人单位协商时，女性员工可以提供有关法律法规和政策文件，明确自己的权益，并提出合理的要求。

　　总之，深圳产假期间工资是保护女性员工权益的重要措施。用人单位应该严格按照规定支付女性员工产假期间工资，保障她们的权益。同时，女性员工也需要积极维护自己的权益，了解相关法规并及时寻求帮助。只有共同努力，才能实现女性员工在产假期间的合法权益。

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