广东省产假178天期间是否带薪？如何保障女员工薪资权益？

　　产假是为了保障女性员工在生育期间的权益而设立的一项制度。在广东省，根据相关法律法规，女性员工享有178天的产假，但是是否在此期间带薪成为了一个备受关注的问题。那么，广东省产假178天期间是否带薪？广东省产假178天期间如何保障女员工薪资权益？

　　一、广东省产假178天期间是否带薪？

　　产假制度是我国劳动法中保护女性员工权益的重要一环。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工在怀孕期间和产前14天以及产后的180天内享受产假。然而，在2016年修订的《广东省人民代表大会常务委员会关于修改<广东省劳动就业争议仲裁与调解条例>的决定》中，对广东省女性员工的产假做出了特别规定，将产假期限缩短到了178天。

　　根据《广东省劳动保障条例》第三十六条的规定，女性员工在享受产假期间，用人单位应当按照当地工资支付标准的80%向其支付基本工资。这意味着，在广东省产假期间，女性员工可以获得一定的经济补偿。

　　然而，需要注意的是，这只是对基本工资的规定，并不包括其他各类津贴和奖金。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还应按照《社会保险法》规定参加生育保险，并为女性员工缴纳生育保险费用。

　　二、广东省产假178天期间如何保障女员工薪资权益？

　　尽管政策规定了女性员工在广东省产假期间享有带薪的权益，但实际执行情况存在一定的差异。有些用人单位可能存在拖欠或未按时支付产假工资的情况，给女性员工造成了困扰。

　　针对这些问题，广东省相关部门积极采取了一系列措施来加强监管和保障女性员工权益。例如，加大对用人单位的执法力度，严肃查处违法行为；加强与企业的沟通和指导，提高用人单位对产假支付政策的认识和遵守程度；建立举报渠道，方便女性员工维权等等。

　　广东省产假178天期间是否带薪，根据法律规定是应该带薪的。然而，实际执行情况存在一定的差异，有些用人单位可能存在支付不及时或未支付的情况。为了确保女性员工合法权益的得到保障，加强对用人单位的监管和执法力度至关重要。同时，也需要女性员工自身的意识和维权意识提高，在遇到问题时及时举报并寻求支持。

　　通过对广东省产假带薪问题的分析和探讨，我们可以看到虽然法律和政策规定了女性员工在产假期间的带薪权益，但在实际执行中还存在一些问题，需要进一步加强相关部门的监管和用人单位的自觉遵守。只有保障女性员工的合法权益，才能进一步促进社会公平正义的实现。

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