公司不让女职工休哺乳假违法吗怎么举报？举报没用怎么办？

　　随着社会的进步和人们对性别平等的关注，女性劳动者的权益得到了越来越多的重视。母乳喂养对于新生儿的健康发育至关重要，而哺乳期间给予女性员工休假是一种保障和支持。然而，令人遗憾的是，仍有一些公司不尊重女职工的权益，不允许她们休哺乳假。那么，公司不让女职工休哺乳假违法吗怎么举报？公司不让女职工休哺乳假举报没用怎么办？

　　一、公司不让女职工休哺乳假违法吗怎么举报？

　　首先，我们来看待女职工休哺乳假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定：“女职工在生育后的一年内，每日工作时间缩短一小时，或者每天工作时间不变，每日增加一小时的照顾母乳喂养时间。”这意味着，女性员工在生育后享有合理的哺乳假期，雇主必须为她们提供适当的休息时间或者缩短工作时间。因此，公司不允许女职工休哺乳假是违法行为。面对公司不给予女员工休哺乳假的情况，我们有权举报，维护自己的合法权益。下面是一些举报的途径和步骤供大家参考：

　　1.了解法律法规：在举报之前，我们应该先梳理相关法律法规，尤其是劳动法和妇女权益保障法等。通过了解和熟悉这些法规，我们可以更好地理解自己的权益和雇主的责任。

　　2.收集证据：在举报过程中，收集证据是非常重要的一步。我们可以保存与休哺乳假相关的通知、备忘录、电子邮件等文件，以及其他可能有助于证明公司违法行为的证据。

　　3.与人力资源部门或上级沟通：在正式进行举报之前，我们可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，咨询他们的立场和解决方案。有时候，这一步可能会解决问题，让我们能够合法地享受哺乳假。

　　4.向劳动监察部门举报：如果公司不予理睬或拒绝采取行动，我们可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门将会展开调查，并根据调查结果采取相应的措施。

　　二、公司不让女职工休哺乳假举报没用怎么办？

　　如果局势进一步升级，或者举报没有得到及时解决，我们可以寻求专业的法律援助。律师可以为我们提供咨询和法律支持，并在必要时代表我们与公司进行法律纠纷。

　　总之，公司不让女职工休哺乳假是违法的行为。作为被侵犯权益的一方，我们有权利采取行动来保护自己的利益。通过了解法律法规，收集证据，与雇主沟通，向劳动监察部门举报，并寻求法律援助，我们可以更好地维护自己的权益，并促使公司履行法定义务。同时，我们也应该呼吁社会各界对女性员工的权益给予更多的关注和支持，创造一个平等和充满尊重的工作环境。

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