公司不让女职工休哺乳假违法吗怎么办？维权时要注意什么？

　　随着社会的进步和人们对于家庭价值观的重视，女性就业者越来越多。然而，面对职业和家庭的双重压力，女职工在怀孕期间和产后需要更多的关注和照顾。哺乳假作为一项法律保障，在不同国家和地区有不同的政策规定。那么，公司不让女职工休哺乳假违法吗怎么办？公司不让女职工休哺乳假维权时要注意什么？

　　一、公司不让女职工休哺乳假违法吗怎么办？

　　首先，我们来看一下哺乳假的法律依据。在很多国家和地区，包括中国、美国、加拿大等，都有相关法律法规规定了女职工享受哺乳假的权益。以中国为例，根据《劳动法》第十八条的规定：女职工怀孕生育的，享受至少98天的产假；其中包括56天的产前假和产后42天的产后假。此外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了女职工可以延长产假的时间，延长的产假不低于56天。因此，可以明确地说，公司不允许女职工休哺乳假是违法的。

　　那么，如果你所在的公司不允许女职工休哺乳假，你应该如何处理呢？以下是几种可能的解决方案：

　　1.了解相关法律法规：在面对公司不让女职工休哺乳假的情况时，首先要了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。可以咨询相关的劳动法律专业人士或者就业服务机构，获取更多的信息和指导。

　　2.与公司进行沟通：如果公司不允许女职工休哺乳假，你可以选择与公司进行沟通。可以与直属上级或人力资源部门负责人交流，详细陈述自己的需求和合法的权益，并提出要求合理的调整。

　　3.寻求法律援助：如果公司不愿意配合，则可以寻求法律援助。可以咨询劳动仲裁机构或法律咨询机构，了解自己的维权途径和流程。根据不同地区的法律法规，你可以向劳动仲裁委员会提起申诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、公司不让女职工休哺乳假维权时要注意什么？

　　如果以上方法无效，你可以考虑寻找其他解决方案。例如，可以寻找更加支持员工权益的公司，或者选择自己创业，成为自己的雇主，以便更好地平衡职业和家庭的需求。

　　同时还要注意，在处理公司不允许女职工休哺乳假的问题时，我们要明确自己的合法权益，坚持维护自己的权益，并在法律允许的范围内采取相应的行动。同时，我们也要注意合理安排自己的工作和家庭时间，尽量避免过度的工作压力和身心疲惫。

　　总结起来，公司不让女职工休哺乳假是违法的，女职工有权享受哺乳假的权益。如果面临这样的情况，我们可以了解相关法律法规，与公司进行沟通，寻求法律援助或者寻找其他解决方案。保护女职工的权益，实现职业与家庭生活的平衡，是社会进步的一部分，也是每个人都应该努力实现的目标。

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