劳动法对怀孕职工有特殊保护,但这并不意味着一旦怀孕就能拿到“免罪卡”。那么,辞退孕妇只有2倍工资吗?怀孕期间被解雇能得到三期赔偿吗?
一、辞退孕妇只有2倍工资吗?
超过两倍工资的,辞退孕妇的补偿标准以经济补偿金为准。主要包括经济补偿金、生育津贴、生育费用的加倍支付,用人单位已缴纳生育保险的,由生育保险基金支付。在正常情况下,公司不能解雇怀孕、分娩或哺乳期的女性员工。
1.津贴
单位当月人均缴费工资/30天*休假天数)休假天数。
(1)2012年新劳动法规定正常产假为98天(含产前检查15天),比之前的90天增加了8天。
(2)晚育额外休假30天(新劳动法中未出现晚育假,但各地生育措施可能会增加)。
(3)离开困难的交付。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者加用15天;吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩需额外15天。
(4)每多生一个婴儿,多胎假增加15天。
(5)流产假:怀孕不满2个月的15天;怀孕不满4个月的30天;4个月以上(含4个月)至7个月以下的42天;死产、死胎、早产7个月以上75天。
2.生育医疗费用
(1)在医保中心就医确认生育待遇情况的医疗费用,由市劳动保障局与医院定额结算(超过1万元的部分按核定金额结算)。
(2)怀孕16周前突然流产、在非定点医院急诊、产假期间产科并发症按核定金额报销。
(3)国外分娩的医疗费用,低于固定标准的,按实际发生额报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
二、怀孕期间被解雇能得到三期赔偿吗?
解雇怀孕妇女不需要补偿三个月的工资。一般是经济补偿金的两倍,而给予工人的补偿金,一般是每工作一年,补偿两个月的工资,如果不是满一年,而是超过半年,则补偿两个月的工资。
三、孕妇可以请多长时间的病假?
员工如果怀孕可以休多长时间的病假,一般由医院诊断结果决定。如果怀孕后身体不适或有其他特殊情况,可以向用人单位请假,那么请病假或产假时,必须提交医院出具的诊断报告。
孕妇是可以请假的,但是请假的天数要看医生的诊断,不能只看她想什么时候请假。除病假外,孕妇还可享受节育假,与病假待遇相同;怀孕七个月以上的孕妇可以休产前假,一般为两个半月;产假一般为90天。
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