如今,很多女性在怀孕后会因为各种原因选择离职或回家养娃,但现实中,很多用人单位出于自身经济利益考虑,不会批准劳动者在怀孕初期的休假请求或辞职,因为在短时间内不容易找到合适的替代者。那么,单位辞退孕妇补偿标准2023是什么?三期员工被辞退怎么赔偿?
一、单位辞退孕妇补偿标准2023是什么?
对解雇孕妇的公司的赔偿标准如下:妇女权益保障法》第26条规定,任何公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
如果雇主无故终止劳动合同,必须支付双倍经济补偿。
第三十六条劳动合同可由雇主和雇员共同商定终止。
第四十二条雇员在怀孕、分娩或哺乳期间,雇主不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定向女职工支付经济补偿金,补偿金额为二倍。
二、三期员工被辞退怎么赔偿?
劳动者在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果违反规定解除劳动合同,必须向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的数额为在雇主处工作的每一年支付一个月的工资。第三期员工是怀孕、分娩或哺乳的妇女,通常公司不能解雇第三期员工。
三、孕妇被迫辞职有没有赔偿?
1.孕妇与用人单位签订劳动合同后,经协商可以解除劳动合同。解除劳动合同通常涉及经济补偿,即使双方同意,也需要支付经济补偿。
2.劳动合同当事人同意的,可以按照有关规定解除劳动合同,但用人单位还应按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
3.经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,应当按在本单位每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不超过十二个月。
4.如果你工作不到一年,你必须按照一年的规则支付经济补偿金。因此,根据上述规定,用人单位在妇女怀孕期间解除其劳动合同的,需支付经济补偿金。
5.现在的社会不像过去那么封建,强调的是性别平等,所以女性的权利受到威胁可以拿起法律的武器来保卫国家,对于女性来说,也有很多法律的保护,希望大家都能学会捍卫自己的权利。
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