产假薪资是全薪吗？一般按照多少天计算？

　　对于许多准备成为母亲的女性，产假薪资的问题非常重要。在中国，政策规定女性可以享受14周的产假，但是否能够获得全额薪资却存在很多误解。那么产假薪资是全薪吗？一般按照多少天计算？

　　一、产假薪资是全薪吗？

　　根据《劳动法》和《社会保险法》，女性员工可以在生育期间享受产假，并获得一定的生育津贴。具体额度应根据企业的实际情况而定，但需要确保不得低于当地最低工资标准。

　　除了生育津贴，产假期间工资的支付方式也有所区别。在大部分情况下，公司只支付女性员工基本工资的80%作为产假薪资，而其他20%则从社会保险基金中支付。但有些公司愿意为员工提供更优厚的福利待遇，会提供全额生育津贴。

　　此外需要特别注意的是，如果女性员工在孕期或者产后复工之前由于身体原因或婴儿情况等无法工作，那么她们可以申请病假，且这段时间内的薪资应该与正常病假期间一样。

　　二、产假一般按照多少天计算？

　　根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，产假的计算方法如下：

　　1、国家规定的产假标准是：女职工在怀孕七个月以上时，享受98天的产假；在怀孕六个月至七个月时，享受90天的产假；在怀孕四个月至六个月时，享受78天的产假；在怀孕三个月至四个月时，享受56天的产假。女职工再加上累计年休假可以多休息15天的产假。

　　2、对于双胞胎和多胞胎产妇，产假期限相应延长：在国家规定的产假期限基础上，每多一个胎儿增加15天的产假。

　　3、因特殊原因需要提前休产假的，应当在医院开具病例证明文件，并经过公司同意方可进行。产假拆分至少一个月为单位进行，且须按照人员使用先来后到的原则安排。

　　企业在执行产假时，需严格按照国家规定的产假标准和计算方式进行，请假过程中要协助女职工保障自身权益，防止发生性别歧视或其他不公平情况，同时加强与医院的联系，及时掌握女职工的假期情况和工作状况，确保产假期间的顺利进行。

　　综上所述，产假薪资是否全额发放存在着不少误解，但实际上企业在发放生育津贴和产假薪资时必须按照相关法律和政策来执行。同时，女性员工也需要自己了解一些有关规定和政策，以便在发现问题时及时解决并保障自己的权益。

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