3岁以内父母多10天假期是真的吗？育儿假工资怎么计算？

时间：2023-05-13 14:44:22

作者：杨杨

阅读(836)

　　根据我国《计划生育条例》规定，夫妻双方初婚时，计划生育配偶可享有陪伴产假。此外，在2016年颁布的《全面二孩政策》中规定，适龄夫妻生育第二个子女的，可以连续放假养育时间为4个月，并且还可以在此基础上再增加陪护假。而近年来，一些关于3岁以内的育儿假期问题也备受关注。那么3岁以内父母多10天假期是真的吗？育儿假工资怎么计算？

3岁以内父母多10天假期是真的吗,育儿假工资怎么计算.png

　　一、3岁以内父母多10天假期是真的吗？

　　根据当前有效的法律与政策，我国尚未规定父母可享有3岁以内的10天额外假期。不过，除去以上提到的陪护假、产假等假期外，一些单位还会为职工提供特殊的育儿假、拓展假等福利，具体政策因单位而异，需要根据实际情况进行查询。

　　二、育儿假工资怎么计算？

　　根据《劳动合同法》规定，女职工享有带薪产假，其工资待遇不得少于本人上一个月的平均工资。公司可以在这个标准上进行补贴，但不能低于法定标准。企业应停缴职工商业医疗保险费、养老保险、失业保险，并安排按月缴纳生育保险金的社会保险。而针对具体育儿假工资的计算，可根据以下步骤进行：

　　1、计算平均日工资：将女职工离开前一个工资发放周期（即一个月）的工资总额除以当月出勤的天数。

　　2、确定医保基数：根据国家统一规定，企业应依据员工上一年度(即本人入职12个月或更短)月平均工资，确定其下年度社会保险费的缴纳基数。

　　3、计算每日产假工资：女职工育儿假期间，所得的产假工资应不低于女职工离开前一个周期(即一个月)的平均日工资。

　　4、计算育儿假期间的实发工资：按等比例计算法来计算女职工育儿假期间的实发工资。

　　此外，女职工在享有带薪产假的同时还可以享受结婚假、丧假等其它的假期待遇，因此可能会影响欠薪金的计算方法，请公司仔细核算。

　　综上所述，国尚未规定父母可享有3岁以内的10天额外假期。不过，在育儿假期方面，针对国家和公司已经出台的相关政策，建议夫妻双方可以合理规划生育，适度利用配偶陪伴产假和陪护假，给予孩子充足的关爱时间。此外，在选择单位时，也可以注重关注该单位的家庭友好型，了解其提供的是否有拓展假、女性照顾假、带薪家庭病假等福利政策，以更好地平衡工作与家庭。