产假遇上国庆节是否顺延？产假期间工资的支付方式是什么？

　　产假是指法律规定的职业女性有权享受的假期，但各地对产假的规定存在细微差别。那么，产假遇上国庆节是否顺延？产假期间工资的支付方式是什么？

　　一、产假遇上国庆节是否顺延？

　　女职工产假遇法定节假日的，不予延长。产假按自然日计算，期间如遇法定节假日或休息日，产假不作相应延长。雇员于产假期间享有产假薪酬或生育津贴。

　　产假是连续的自然日，包括国庆假期在内，不会延长，但遇法定节假日可以延长。产假期限为98天，按自然日连续计算，包括双休日和法定节假日。此外，遇法定节假日，下列情况不能顺延：丧假、病假和探亲假。

　　二、产假期间工资的支付方式是什么？

　　1、对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;

　　2、未参加生育保险的，用人单位应当按照标准支付女职工产假前的工资。

　　相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照参加生育保险的职工上年度本用人单位职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

　　法律依据：

　　女职工劳动保护特别规定第七条，女职工享受98天产假，其中产前可休15天;在难产的情况下，产假应增加15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假;如果怀孕4个月后流产，她将享受42天产假。

　　三、产假一般有多少天？

　　根据法律规定，除特殊情况外，产假天数一般不少于98天。如果孕妇在分娩过程中出现难产，可以额外增加15天产假，如果生多胎，每多生一个胎儿，可以额外增加15天产假，但当然不会出现顺产的情况。如果怀孕满四个月，但不到七个月流产，她只能享受45天的产假。怀孕不满四个月流产的，只能享受15天产假。

　　除了国家规定的产假外，为了鼓励生育，各地区也给予一定的产假延长假，每个地区的产假延长假不一样，大部分地区是60天，少数地区是90天，也有30天的，产假延长假一般会算到产假里面所以现在说达到产假基本上是158天，基本上产假天数一般不少于98天。

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