广东省178天产假细则是什么？育儿假新规有哪些？

时间：2023-05-09 13:41:47

作者：姜姜

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　　相信你们都很熟悉产假，这是女性员工在分娩后的一段固定时间。那么，广东省178天产假细则是什么？育儿假新规有哪些？

　　一、广东省178天产假细则是什么？

　　根据保护女职工的特别规定，女职工有权享受98天的产假，其中15天可在产前休。根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，按照法律和法规生育子女的，女方享有80天的晋升假，男方享有15天的陪产假。因此，广东的产假为98天+80天=178天。

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　　法律依据

　　女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天的产假，其中怀孕假15天；难产的，产假延长15天；多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假延长15天。

　　职工在怀孕四个月前流产的，享受15天的产假；怀孕四个月后流产的，享受42天的产假。

　　广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的晋升假，男方享受15天的陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核。

　　二、育儿假新规有哪些？

　　1、需要遵守计划生育政策。比如，不能超过三孩政策的上限，以合法婚姻登记;

　　2、按照自然年为计算周期，自子女出生之日起，婴幼儿父母和3周岁以下子女父母每年共享受育儿假10天，多子女人数不叠加享受休假;

　　3、参照年休假，不一次性休假，定额内多次休假;

　　4、本年度已使用，不能结转。超过12月31日，视为放弃，不再发放额外补偿;

　　5、对于新入职人员，年休假的计算方法参照自入职之日起至12月31日止的【年剩余天数】除以【年天数365/366】再乘以10。下至整数值。

　　6、子女当年满三周岁的，按照子女满三周岁的日子折算。

　　7、如果当年离职，则休假天数按离职日期计算，如果多休假则按休假天数计算。

　　三、产假只有基本工资吗？

　　产假是国家立法规定的假期，每一位符合条件的女职工都可以依法享受一定期限的产假。按照法律规定，员工在产假期间，视为正常出勤，也就是说，在产假期间，用人单位要按照正常工资标准支付产假工资，而且不会影响升职加薪。

　　产假按自然天数计算，一般连续休。在产假期间，员工通常领取全薪，而不是基本工资，如果员工在产假前领取计件工资，则在产假期间领取前三个月的平均工资，如果工资是固定的，则在产假期间领取固定工资。