上海产假是158天还是98天？国家规定男方产假是多少天？

时间：2023-05-09 11:24:00

作者：小溪

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　　为鼓励生育，政府有一些产假补贴政策，例如，符合条件的产妇可以获得生育津贴、营养补贴等福利，以减轻生育带来的经济压力，同时，企业也应该为员工提供带薪产假，并且不得违反相关法律规定，那么，上海产假是158天还是98天？国家规定男方产假是多少天？

　　一、上海产假是158天还是98天？

　　上海市的产假由国家规定，为98天，同时，如果是剖宫产或者多胞胎分娩，还可以再延长15天，此外，对于高龄孕妇（35岁以上）和因工作关系无法享受产假的女性，都可以延长30天产假。

　　需要注意的是，在完成98天产假后，孕妇还可以申请延长1个月的陪护假，此项规定适用于孩子年满一周岁以下的父母，可以选择在产假期满后的任意时间内进行。

上海产假是158天还是98天.png

　　总之，上海市的产假标准为98天，但对于特殊情况如剖宫产、多胞胎、高龄孕妇以及无法享受产假的女性，都可以享受更长的产假或者产假补贴，对于孩子年满一周岁以下的父亲，还可以申请延长1个月的陪护假，如果在享受产假权利时遇到问题，孕妇应该及时向企业或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

　　二、国家规定男方产假是多少天？

　　国家规定男方的陪产假为15天，适用于所有已婚男性员工，这项政策旨在促进家庭平等和育儿责任共担，给予新父亲更多时间和机会参与到孩子的成长过程中。

　　男方陪产假的具体实施办法因地区和企业而异，但一般来说，男性员工可以在孩子出生后的30天内申请陪产假，如果实际需要延长陪产时间，也可以通过和雇主协商达成一致意见的方式来实现。

　　需要注意的是，男性员工在享受陪产假期间享有相应的工资或者津贴待遇，同时，他们也需要履行一些配偶和孩子的照顾和抚养职责，如陪同妻子去医院检查、照顾孩子的生活等。

　　除了陪产假，一些地方还会对男性员工提供其他形式的育儿支持，如延长带薪年假、灵活工作安排等等，对于父母双方都需要工作的情况，企业也可以考虑提供育儿托管服务等福利，以便父母更好地照顾孩子。

　　总之，国家规定男方的陪产假为15天，是一项为了促进家庭平等和育儿责任共担的政策，男性员工可以在孩子出生后的30天内申请陪产假，并享受相应的工资或者津贴待遇，如果需要延长陪产时间，也可以通过和雇主协商达成一致意见的方式来实现。