广东省育儿假可以分开休吗？产假工资是只发基本工资吗？

时间：2023-05-09 11:17:31

作者：小溪

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　　广东省实施的育儿假包括产假、陪产假和哺乳假，其中，产假标准为98天，男性员工可以享受15天的陪产假，而哺乳假则每天有1小时的休息时间，那么，广东省育儿假可以分开休吗？产假工资是只发基本工资吗？

　　一、广东省育儿假可以分开休吗？

　　关于育儿假能否分开休，根据《劳动法》规定，哺乳期结束后，在孩子出生满一周岁前，女职工可以申请带薪的护理假或者事假，这些假期可以分开使用，一般需要在提前告知雇主并经过协商达成一致意见之后再进行安排。

　　此外，根据相关法律法规的规定，企业也应该保障员工的合法权益，制定完善的育儿假政策，并按照规定执行，如果企业违反相关法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

　　总之，广东省的育儿假包括产假、陪产假和哺乳假，可以根据实际需要分开休，但是，要遵守相关法律法规的规定，及时告知雇主并经过协商达成一致意见，才能享受相应的假期权利，同时，企业也需要按照规定执行育儿假政策，保障员工的合法权益。

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　　二、产假工资是只发基本工资吗？

　　产假是女性员工在怀孕期间和分娩后享受的带薪休假，其工资待遇应该按照法律规定进行发放，根据《劳动法》和一些相关规定，产假工资由企业担负，应当按照下列标准计算：

　　1、按照女职工的基本工资标准发放，基本工资是指企业按月为员工支付的工资总额中，除了津贴、补贴等非固定性福利外，固定支付给职工的部分。

　　2、如果女职工的工龄达到1年以上，还应该加上工龄工资，工龄工资是指根据女职工的个人工龄和职务等级确定的、与基本工资相加后的工资部分。

　　3、对于计时工资或者计件工资的女职工，产假工资应按照其平均日工资计算，平均日工资是指女职工在过去12个月内实际取得的工资总额，除以工作日的总天数得到的平均值。

　　需要注意的是，企业在支付产假工资时，不应当以女职工怀孕前的工资标准为依据，如果企业违反相关规定，未按照法定方式支付产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，除了产假工资，部分地区还规定了生育津贴等其他补贴政策，以减轻女职工生育带来的经济压力，企业应该根据当地的相关规定制定和执行完善的产假政策，保障女性员工的合法权益。

　　总之，产假工资是由企业按照法定标准进行发放的，其中包括女职工的基本工资、工龄工资等部分，企业在支付产假工资时，不应当以怀孕前的工资标准为依据；同时，也应该根据当地相关规定制定和执行完善的产假政策，保障女性员工的合法权益。