生育津贴一般多久能报下来？生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

　　生育津贴又称生育现金补贴。生育津贴是国家法律法规规定的，劳动妇女因生育而离职时，应支付的生活费。很多人对生育津贴并不了解，那么，生育津贴一般多久能报下来？生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

　　一、生育津贴一般多久能报下来？

　　生育津贴的时间通常是两个月左右。女职工可在生育后的第2个月，持婴儿的出生证明、生育证明等材料到当地社会保险经办机构申请生育津贴，经审核通过后，2个月内由生育保险基金支付。

　　申请生育津贴的条件如下：

　　1、在生育期间，生育保险必须在一年内全部缴纳完毕，有的地区要求半年内全部缴纳完毕，具体要看当地的政策和法规。

　　2、生孩子时，在领取产假津贴时，本人们的产假保险一定要正常投保，这样女职工就不会因怀孕而轻易取消保险了。一旦他们不缴纳保险，社保就断了，自然也就没办法领取生育补贴了。

　　3、必须到指定医院分娩，方可申请产假补助。生育津贴只能在指定的医院领取。现在，基本上所有的公立医院都能享受到这样的待遇，但是如果去私人医院，就不一定能享受到这样的待遇了。

　　4、婴儿出生前，须办理出生证明书。出生登记可在当地社会保险部门办理，也可在网上办理。否则，分娩之后可能就得不到生育津贴了。

　　二、生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

　　由于法律规定，在妇女哺乳或怀孕期间由社会保险机构支付生育津贴，因此产假津贴和产假工资不能同时发放。一般来说，社保部门会把生育津贴存入企业账户，然后由企业支付。如果没有及时发放，公司是不会扣款的。

　　从技术上讲，产假的薪水来自于计划经济时期。如果没有完善的社会保障体系，妇女可在分娩期间休产假，或从单位领取津贴，即产假工资。

　　生育津贴是享受生育补助的职工在足额按时缴纳生育保险费后，所享受到的一项重要福利，根据相关法律法规的规定，由社会保险机构按照国家规定的标准，向劳动者发放生育津贴，并由用人单位负责支付生育和产假期间的工资福利。

　　三、怀孕后怎么启动生育险？

　　1、许多女性员工都会给他们缴纳社会保险，还有生育保险，但是很多女性员工并不知道如何使用，这种保险对于他们的员工来说是非常有用的，能够给他们的员工提供一些帮助，能够给他们的家人提供一些保障，还能够分担他们家庭的一些压力。

　　2、确认怀孕后，可向人事部门申请，由人事部门出具医疗证明，当然，想要办理生育保险，还需要满足一些条件，比如缴纳社保满一年，达到法定结婚年龄，生一两个孩子，才能办理生育保险。

　　3、然后就是生育补贴和医疗费用的问题，拿着相关资料去社保部门申请，工作人员会给你办好。

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