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生育津贴到底可以拿多少?单位如何帮员工办理生育津贴?

时间:2023-05-05 01:37:10
作者:小杨
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  在中国,生育津贴是一种法定福利,由政府制定,目的是为了帮助职工减轻因分娩而造成的经济压力。虽然生育津贴是法律规定的,但是公司和政府都有不同的规定和标准,这让很多人对生育津贴的报销方式存在疑问,那生育津贴到底可以拿多少?单位如何帮员工办理生育津贴?接下来,就让我们一起来看看吧。

  一、生育津贴到底可以拿多少?

  生育津贴根据个人情况不同而不同,具体数额与企业社保缴费工资、产假天数等相关,

  企业平均工资越高,其享受的产假补贴也越多;此外,随着产假的延长,生育津贴也会增加。产假的天数一般是98天,但是也有一些特殊的情况,如剖腹产、多胞胎等。

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  二、单位如何帮员工办理生育津贴?

  1、想要拿到生育津贴的员工,首先要确定自己的员工有没有一年的保险,这是第一个条件。另外,申请产假补贴的员工是否符合计划生育政策,不符合则无法领取产假补贴;是否持有生育服务证(准生证)。

  2、如果符合以上几点,就可以去社会保障部门办理了,先填一份由单位盖章的生育保险登记表,再和怀孕诊断书一起提交社会保障部门,由相关人员审核材料。一般而言,也可到社区(街道)领取申请表。

  3、若社会保障部的工作人员审核通过,则会给申请书盖上章。

  4、该职工凭社会保障卡在生育保险定点医院产检,分娩时,可享受相关政策规定的医疗费用减免。

  5、生完小孩后,填一份生育保险的生育补贴申请表,携带生育服务证、出生证明、结婚证、身份证、出院小结到社会保障处领取补贴。

  三、生育津贴只能公司报吗?

  按照国家相关法律法规,生育津贴由社会保险基金支付或者由企业单位支付,可以由企业报销,也可以由社会保险基金报销,具体报销办法视地区而定。有些地方政府还会发放一些助产津贴,帮助有孩子的家庭。

  如果你是企业职工,在申请生育津贴时,可以向公司提交申请,由公司进行审核,并从企业社会保险基金中支付给职工。如果公司未及时支付,职工可以向当地的劳动监察机构进行投诉和举报。

  自谋职业和自由职业者都可以向社会保障部门申请产妇津贴。不过,对于个体户与自由职业者,社会保障部门申请孕产期补贴的条件、标准等均有不同,具体要参照当地政策。

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