生育假遇到元旦顺延几天？生育假和产假先休哪个？

　　很多人可能不太理解产假的含义，生育假严格意义来说并不是产假，但是它可以合并在产假中，产假是国家统一的规定，是女职工生育时应该享有的权利，而产假是一个地区性的规定，那么，生育假遇到元旦顺延几天？生育假和产假先休哪个？

　　一、生育假遇到元旦顺延几天？

　　如果是元旦，产假不能延长。以前，一些在法定节假日前夕生育的女职工提出先休产假再休产假，为的是能够推迟法定节假日。虽然从理性上讲，产假是从预产期前15天开始休，所以先休产假再休产假总是比较好的，但用人单位最好还是在规章制度中明确所有女职工先休产假再休产假，以避免纠纷。

　　此外，根据《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》》等15部门近日联合印发，对休完产假并自愿申请提前返岗的女职工，可由用人单位与职工协商采用半日工作制、隔日工作制等多种灵活方式累计未休的生育奖励假。

　　二、生育假和产假先休哪个？

　　先修产假，在修生育假。单胎正常生育的，产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天，产假三十天（原晚育假三十天改为产假;对符合法律、法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方可再享受30天产假）。

　　一般情况下，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受30天产假。目前按照规定，女职工产假一般从预产期前15天开始，所以是先休产假，后休30天产假。

　　三、产假带薪吗？

　　产假和生育假期间都有工资，但一般来说，如果女职工在产假期间有生育保险，那么用人单位可以不发工资，但用人单位必须从生育保险基金中为职工申领生育津贴。生育津贴是国家对产假期间暂时失去劳动力的孕妇的生活补贴，从生育保险基金中支付。

　　那么生育工资和生育津贴就会有差距，可能高于生育津贴，也可能高于生育工资。根据相关规定，生育工资和生育津贴是按照高不低的原则，也就是说，如果职工领取的生育津贴高于生育工资，那么就按照生育津贴的标准发放，但如果生育津贴高于生育津贴，那么就在领取生育津贴后再发放。差额由公司支付。

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