产假作为女性雇员的一项特殊福利,对妇女尤为重要。所以,生育假遇五一顺1天还是3天?产假工资是多少?
一、生育假遇五一顺1天还是3天?
按照现行规定和操作,上海女职工可享受产假98天,产假60天,共计158天假期,其中遇节假日不能顺延产假,遇节假日顺延产假。在上海工作的女职工产假一般为98天和60天产假,共计158天,这是有明确法律法规依据的。作为国务院行政法规,《女职工劳动保护特别规定》(2012年国务院令第619号)第七条对女职工产假长短规定如下:
女职工享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加15天产假;如果是多胞胎,每增加一个婴儿,可增加15天产假。
女职工怀孕4个月前流产的,享受15天产假;如果怀孕4个月后流产,她将享受42天产假。
二、产假工资是多少?
如果企业不给职工缴纳社会保险,产假期间的工资由用人单位支付;公司向职工缴纳社会保险的,产假期间的工资由生育保险经办机构支付,产假工资和生育津贴按高领取。
相比之下,国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工六个月后节育、病假待遇的批复函》(1982)规定,女职工按计划生育怀孕,经医生证明需要采取节育和休息的计划生育和休息期间,按照本单位执行的疾病治疗规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
三、陪产假包括双休日和法定节假日吗?
陪产假是一个自然日,因此包括休息日和法定假日。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天。分娩困难的,延长产假15天;如果是多胞胎,每增加一个孩子,产假可增加15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否纳入国家法定节假日,但按照立法意图,产假是以自然日为基数计算的,包括法定休息日和法定节假日。
女职工在企事业单位产假期间享受不同的工资待遇。对于企业女职工,所在单位有生育保险的,其产假期间工资由生育保险经办机构按规定支付。对未为女职工办理生育保险的企业,工资由企业支付。
事实上,法律规定产假包括双休日和法定节假日,所以当产假遇到节假日时,不能延长,产假是女职工最基本的利益,也主要显示了我国政府部门对女职工的关心和重视。
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