为了减轻女职工孕期的劳动量,生育女职工在预产期前15天即可向个人所在单位申请产假和生育假。那么,生育假遇到春节顺延几天?产假遇春节能顺延吗?
一、生育假遇到春节顺延几天?
生育假是合法出台的一种奖励,遇到春节生育假是可以顺延的。
对于遵守关于生育法律和条例的规定的配偶,除国家规定的产假外,妇女还可再休60天的生育假,而男子可休10天的陪产假。在产假期间,丈夫应按正常出席者应有的工资领取工资。
根据《人口和计划生育条例》以及关于计划生育薪酬和补助的一些规定,根据法律和条例生育的配偶可在国家规定的假期外,享有额外的30天生育假。一般而言,如果法定假期被推迟,“30天生育假”应与持续的产假一并使用。
过去,当一些女工在法定假日前夕分娩时,她首先建议在产假后休产假,以应付法定假期。虽然生育假实际上比预产期提前15天开始,因此生育假会在此之后开始,但雇主最好在规则和条例中说明:生育女工必须先休产假,然后休生育假,以避免引起争议。
二、产假遇春节能顺延吗?
产假遇上春节不顺延,产假包含休息日和法定节假日,遇到不会顺延。但是,产假期间终止的雇用合同应延长到产假结束时。由于产假是临时性的,取决于正常天数,休息日和法定假日都包含在产假。产假通常从产前半月至产后两个半月。
产假按自然天数计算,包括产假期间的法定休息日和法定假日。产假遇到法定假期不得顺延。一般情况下,产假90天,并已列入法定假日。在实践中,产假通常按自然天数计算,包括休息日和法定假日。另外的晚育假是可以顺延的。
我国的法定假日包括元旦,放假1天;为期3天的春节;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。法定产假和当地产假包括地方奖励产假,法定假期规定女工可享受98天的产假,包括产前15天。在怀孕不到4个月的流产,产假15天。在怀孕4个月内流产,并享有42天产假。如果难产,产假必须增加15天;产假可增加每名子女15天。
Tips:无论是生育假还是产假,如果遇到双休日都不能顺延。休婚假的朋友知道,这些假期包括周末。
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