北京30天奖励假条件有哪些？有关产假的规定有哪些？

时间：2023-04-25 00:13:23

作者：小杨

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　　即将临产的孕妇有权休产假，这是国家出台的《女职工劳动保护特别规定》所规定的，目的就是为了让孕妇有一个安心生产的机会，不过，国家的产假并不是一成不变的，难产、多胎都有可能导致产假延长，那么北京30天奖励假条件有哪些？有关产假的规定有哪些？

　　一、北京30天奖励假条件有哪些？

　　北京产假30天奖励假条件为：

　　1、必须符合《北京市人口与计划生育条例》的有关规定；

　　2、具有合法有效的婚姻关系；

　　3、居住和工作在北京的居民，或在北京工作的员工。

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　　二、有关产假的规定有哪些？

　　1、在有生育保险的情况下，企业按其上一个月的平均工资从生育保险基金中支付；在无生育保险的情况下，企业按女员工产假前工资标准支付；

　　2、女职工生育，法定产假98天，遇难产可延长15天，但可在生产前延长15天，如有多胞胎，每增加15天。

　　3、女性员工在怀孕期间必须保证胎儿的安全，并由医生出具保胎证，公司必须按照病假的标准支付员工的工资。

　　4、女职工怀孕4个月内发生流产，产假15天怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合晚婚晚育规定的女性雇员，其产假增加30天，如果为普通剖腹产，则在98天增加15天，如果为晚婚剖腹产，则在98天增加30天。

　　5、怀孕七个月以上的孕妇经工作许可，经本人申请并得到单位同意，可以休两个半月的产假，其工资为前一个月的80%。

　　三、孕妇如何提前15天请产假?

　　如果孕妇想要提前请假，可以和自己的工作单位好好谈一谈，按照《劳动法》第62条的规定，产妇有至少90天的产假，配偶有15天的护理假。不过每个地方的政策都不一样，具体要看当地的具体情况，有的地方可能会延长产假，所以提前15天请假影响不大，大家也不用太过担心。

　　一般情况下，产假都是有时限的，如果提前休息的话，孩子出生后，产假就会缩短，这也是为什么很多孕妇都会后悔的原因。对于这种情况，一般都是由企业或者单位来决定，一些管理比较人性化的企业会对产假时间进行适当的调整。但是，如果是一家管理严格的公司或者是一家蛮不讲理的公司是不会允许孕妇请假的。

　　另外，如果女员工身体条件允许，需要请假，可按事假处理，在此期间不发工资。之后再请产假，工资用人单位应当按照上年度职工工资总额的0.5%~1%缴纳。另外，如果企业没有按照规定给孕妇做产检，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。