育儿假工资发放标准是什么？有哪些规定？

　　全国人大常委会统一决定后对人民劳动法也作了新的修改，这一次人们最关心的是对育儿假进行了新的调整。因为人口老龄化的加速，需要弥补国家提倡我们履行计划生育政策开放三个孩子的空白，那么，育儿假工资发放标准是什么？有哪些规定？

　　一、育儿假工资发放标准是什么？

　　育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，这被视为出勤。并明确县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假、护理假的落实。女职工在孕期、产期、护理假期间的基本工资不得降低，甚至不得解除芳工合同。

　　二、育儿假有哪些规定？

　　育儿假的规定如下：

　　1、女职工在怀孕、生育或哺乳期间的基本工资不得减少，也不得终止劳动合同。

　　2、对有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当给予两次哺乳休息，每班30分钟，其中包括人工哺乳时间。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳休息时间可以合并计算，哺乳时间和往返单位哺乳的时间计入工作时间。哺乳期内，女职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

　　三、育儿假是强制性的吗？

　　1、育儿假在一些欧洲国家是一项福利政策，要符合条件，您需要达到生育年龄并工作至少一年，假期约为一年，可以与产假合并，但在我们国家有不同的规则。

　　2、育儿假是强制性的规定，大概也是必须要执行的，要和婚假和产假等假期一样是职工依法享有的，在孩子满三周岁之前，需要给夫妻双方每年5到15天不等的育儿假，但是每个地方、每个地方的发展是不一样的，比如在重庆、安徽的地方，正是育儿假对孩子的年龄有所放宽，以重庆和安徽为例，育儿假的孩子年龄已延长至6周岁.

　　3、也有个别地方在育儿假期间正常发放工资和奖金福利，并按出勤率计算。如果单位拒不执行，你可以向单位的上级行政机关反映，维护自己的权益。

　　4、随着国家政策的不断完善，相信产假等产假制度和哺乳时间等相关规定会得到全面落实，让女性在生育过程中得到越来越好的保护，而对于好的政策国家也会鼓励有条件的地区探索开展试点。

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