产假期间奖金如何发放？扣考勤奖么？

　　女人如果要生孩子，那可以向单位申请假期，直接申请产假就可以，产假是国家法律法规明确规定的，每个女人在生孩子期间或者流产之后都可以请产假，申请假期之后，那么员工工资也要正常发放，那么产假期间奖金如何发放？扣考勤奖么？想了解这些问题的话，接下来就请跟小编一起来探索一下，希望小编简单能够给大家带来帮助。

　　一、产假期间奖金如何发放？

　　1、根据国家的法律，女性休产假的时候，所有人都会得到相应的奖励，而且还会有一个明确的规定，那就是不能少于98天，不过每个地方的假期都不一样，请各位家长向自己的主管部门咨询。

　　2、女性在休产假期间，可以申请生育补贴，但这需要她们的工作单位为她们购买社会保障中的生育保险，并且会根据她们去年的平均工资来支付。

　　3、如果是在春节的时候，会有年终奖，那也要按照员工的业绩来发放，所以不能对孕妇有任何的拖欠。

　　二、产假期间扣考勤奖么？

　　由于根据国家劳工法律，产假有一个独立的假日，所以产假不能扣除考勤奖，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女性分娩时，可以享有98天的产假，但在分娩之前，可享有15天的产假。

　　休产假的时间不计入工作时间，《劳动法》第47条：“雇主应当按照自己的生产、经营特点，按照自己的经济利益，自行决定自己的工资发放办法和标准，”

　　三、生育津贴有哪些规定？

　　1.如果一名员工的产假费（也就是上一个月实际发放的月薪，以下简称以下简称）比产假费高，那么，该员工的产假费，就按照产假费给他，产假费拿到了，由公司支付。

　　2.如果一个人的产假费比产假费少，那么这个人可以按照产假费给他，产假费和产假费之间的差价，会补偿给这个人，剩余的差价，依旧是公司的，产妇在生产期间，应如何计算产妇的产假补贴，其发放标准为：产妇在生产期间，应按照规定的标准发放。

　　缴纳工资基数是指社会保险的缴纳基数，也就是五险一金的扣除基数，社会保险缴费基数为上一个社保年度的全部工资收入的月均，即上一个年度的平均工资，其中包括年终奖、津贴、奖金等，北京市的社会保障年度是从七月到翌年六月。

　　推荐阅读：

　　产假发基本工资还是全薪？一般有多少天？

　　2023年二胎产假新政策内容有哪些？与以往有何不同？

　　生育险产前检查费用能全报吗？生育险产前检查费用能报多少？