假期间的工资规定是参加生育保险,产假期间可以享受生育津贴,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,用人单位应当按照产假前的工资标准支付产假工资,下面,一起看看,产假和哺乳假可以一起休吗?期间工资怎么发放?
一、产假期间工资怎么发放?
对未参加生育保险的,雇主应按其在产假前的工资水平发放,如果你已经有生育保险,那么你可以在你的产假中获得一笔抚恤金,也就是你的母亲在你的产假中获得的抚恤金,该员工在生产或接受计划生育手术时,其上一年的月均工资除以30,乘以法定休假日数,企业在休产假期间,应按职工原来的工资水平,按月支付,由社会保险经办机构支付。
《女职工劳动保护特别规定》第5条明确了“女职工在怀孕、分娩或者哺乳期间,雇主不能降低其工资,也不能辞退或者解除其与雇主的劳动合同”。
二、女职工产假多少天?
女性员工的产假不低于98天,包括在分娩前15天,女性劳动者在产假期间,其产假期间的产假补贴,应当由其所在单位按照其上一年度月均工资标准发放,未参保的,由雇主向其发放产假前的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第7条
女性员工的产假为98天,包括15天的产前假;分娩过程中出现困难的,其产假将延长15天;如果是多胎,则每一胎可延长15天的产假。
对未满4个月进行人工流产的女性,给予15天的产假;如果孕妇在4个月后发生人工流产,则可享有42天的产假。
三、产假和哺乳假可以一起休吗?
不能同时享受哺乳期和产假,如有必要,可向本公司提出申请,并得到本公司主管的同意,律师事务所提醒您,一天一小时的工作时间叫做哺乳期,产后6个半月的工作时间叫做哺乳期。
根据《女职工劳动保护条例》,对未满一周岁的女性员工,在每班工作期间,应当对未满1周岁的婴儿进行2次哺乳(含手奶),30分钟,若有多胎,每次母乳喂养一个婴儿,每次母乳喂养时间增加30分钟,女性工作人员可以将两个轮班的哺乳时间合并在一起,母乳喂养时间和单位母乳喂养时间计入劳动时间。
以上是产假和哺乳假可以一起休吗,以及产假期间工资怎么发放的详细介绍,希望能够帮助到您!
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