育儿假有工资吗？包不包含节假日？

　　很多年轻夫妻不愿意生二胎或者三胎，主要原因有两点，一是生活压力大，无力支撑多一个孩子的花销，二是没有时间，大部分的时间都用在了工作上面，陪伴孩子的时间反而很少，如果再生孩子，那就更没有时间了，但是国家为了解决这个问题，就鼓励地区实行育儿假，那么育儿假有工资吗？包不包含节假日？

　　一、育儿假有工资吗？

　　育儿假是有工资的，在育儿假的规定里面，育儿假期间，员工是要视为正常出勤的，用人单位不能以请假、病假和休假为由，扣除员工的绩效奖金和全勤奖励，也就是说，育儿假期间不仅有工资，而且还是全额工资。

　　育儿假的规定是夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件，在子女三周岁之前可以各累计享受十天育儿假，当然，地区不一样，政策也会不一样，育儿假的天数也就不一样。

　　大部分地区都是从2021年12月份开始相继修订《人口与计划生育条例》，并新增了育儿假和独生子女护理假，从条例开始实施起，用人都必须要遵守育儿假的规定，否则，员工可以向上级行政部门提起诉讼。

　　不过大家要明白一点，育儿假虽然用人单位要必须执行，但是如果员工不主动申请的话，用人单位是可以当做不知道的，所以按照所在用人单位的请假制度，大家该填写请假条的就写请假条，该提交证明资料的就提交证明资料，然后和用人单位协调好休假时间即可。

　　二、育儿假包不包含节假日？

　　虽然育儿假和产假不一样，并没有像产假那样通过立法规定，但是育儿假也是地区政策，用人单位同样是要遵守的，但是育儿假和产假一样，都是以自然日来计算的，也就是说育儿假是包含法定节假日的。

　　但是育儿假比较特殊的是，员工在休育儿假的时候可以累计享受，这样一来，育儿假就可以视为不包含周末双休和节假日的，因为员工可以避开节假日来休育儿假，只要每年的育儿假天数不超过10天就行。

　　但是大家要注意，虽然每年内的育儿假可以累计享受，不超过10天，但是剩下的育儿假如果在当年内没有休完的话，是会自动作废的，简单来说，育儿假是不可以累计到下一年的，而且大家一定要知道，育儿假不是以自然年来计算的，是以子女周岁生日来计算的，千万不要超过子女的生日期限，过期作废。

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